毕业求职季 新鲜人有这2大特质最受老板青睐
NOWnews
https://www.nownews.com/news/20170719/2590501
毕业求职旺季来临，不少新鲜人已陆续踏入职场，究竟具备哪些特质最受到企业青睐？根
据劳动部劳动力发展署台湾就业通“2017新鲜人职场竞争力大调查”显示，今年有高达
97.61 %的企业愿意雇用社会新鲜人，而企业最爱的新鲜人必须具备主动积极、认真负责
2 大特质，最忌讳的则是工作态度敷衍了事。
“台湾就业通”针对求才会员进行“2017新鲜人职场竞争力大调查”，了解企业过往聘用
新鲜人的经验中，在工作表现、职场 EQ 与整体竞争力的评价。调查时间为 2017 年 5
月 9 日至 5 月 31 日止，采电话问卷方式进行，回收有效样本数为 1129 份。
由调查结果来看，企业对于新鲜人工作表现打分数，以“7分”占比最高( 28.17 %)，其
次为“ 6 分”( 27.18 %)及“ 5 分”( 24.36 %)，新鲜人工作表现的平均分数为6.08分
。
至于给予工作表现打 7 分(含)以下的企业，认为新鲜人需改进原因以“工作态度敷衍了
事”为最高( 56.35 %)，其次分别为“有问题不主动反应”( 52.42 %)、“学习态度差被
动懒散”( 45.46 %)，显示新鲜人散漫不积极的工作态度最让企业感到头痛。而针对新鲜
人到职后到能独立作业的时间，高达 63.15 %受访企业愿意给“ 1~3 个月”，企业也建
议新鲜人有问题适时寻求协助、勤作笔记多花时间熟悉工作以及多与前辈学习交流，这样
工作才能尽快上手。
至于企业最“呷意”的新鲜人，必须具备什么样的特质呢？调查结果显示，企业认为职场
红人的特质以“主动积极，乐于付出”( 64.66 %)的比例最高，其次是“工作认真负责，
吃苦耐劳”( 62 %)、“善于表达，会沟通”( 55.62 %)。
此外，也有近 4 成( 38.71 %)企业针对新鲜人职场 EQ 给了“ 5 分(含)以下”的成绩，
最需要改进的地方以“抗压性低，挫折忍受度差”( 61.89 %)最高，“爱抱怨，动不动就
想要离职”( 41.06 %)、“不敬业(如爱迟到、爱请假..等)”( 39.98 %)次之。发展署建
议新鲜人要有把吃苦当吃补的心态，凡事都要有毅力，勇于接受磨练，不去计较得失，认
真付出，抗压性自然会提高。