1.媒体来源:
UDN
2.完整新闻标题:
企业最怕遇到抗压低新鲜人 劳部建议：吃苦当吃补
3.完整新闻内文:
毕业季来潮，根据官方求职网“台湾就业通”调查，高达9成７的企业愿意聘雇职场
新鲜人，企业最爱的新鲜人必须具备主动积极、认真负责2大特质，最忌讳的则是
工作态度敷衍了事，另外，4成雇主建议新鲜人改善EQ，提升抗压性、避免爱抱怨、频
繁迟到和请假等不敬业行为。
台湾就业通以电话调查1千多家事业单位，调查结果显示，若要帮新鲜人打分数，以10分
为满分，新鲜人工作表现的平均分数为6.08分，多数企业最喜欢新鲜人特质为，主动积
极，乐于付出，工作认真负责，吃苦耐劳，善于表达，沟通能力强。
同时，企业也透露，最怕遇到散漫不积极新鲜人，比如工作态度敷衍了事、有问题
不主动反应、学习态度差被动懒散等。
9成7企业愿意聘雇职场新鲜人，其中6成3企业愿意给与新人“1至3个月”学习期，第4个
月起开始独立作业，企业建议，学期期内，新鲜人有问题应寻求协助、勤作笔记多与前
辈学习交流，尽快熟悉作内容。
另外，针对新鲜人情绪管理，有4成企业仅给“5分以下”的成绩，企业认为，有些新
鲜人抗压力、挫折忍受度力低；又爱抱怨、动不动就想离职念头；甚至出现频繁迟到和
请假等不敬业行为。
劳动力发展署总结，责任感是企业观察新鲜人的重要指标，新鲜人应该要避免推卸责任
，凡事多听、多问、多看、多做及少批评，秉持虚心学习，对于主管交办的工作尽力
完成，不半途而废、不逃避责任，这样才能在职场进步成长。情绪管理上，新鲜人应该
有吃苦当吃补的心态，凡事勇于接受磨练，不去计较得失，抗压性自然会提高。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://udn.com/news/story/7269/2592776
觉青听到了没？ 主子叫你们吃苦当吃补啦