※ 引述《asdf1256 (guest)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ※ msn新闻
: 2.完整新闻标题:
: ※ 台湾低薪留不住人？她说这才是致命伤
: 3.完整新闻内文:
: 台湾就业环境普遍存在着低薪、人才出走等问题，过去很多人将原因归咎为大环境差、薪
: 水低，知名部落客“广告小妹AdFan”则认为“坏进骨子里的职场文化”才是致命伤。
: 广告小妹昨（17）日在发文，透露身为主管的另一半认为经营团队的关键字就是“向心力
: ”，虽然高要求才会有高产出，但当主管得要赏罚分明、恩威并施。广告小妹以美国职场
: 为例“决定薪资待遇的不是工时长短，是压力”，主管除了个人能力外，更要具备管理能
: 力、业务能力。
: 很多人升为主管后就像劳动解放，上班边泡茶边看报，下班时间到准时拎包走人，把活都
: 交给下属，因为他心想“老子当年也是这么熬过来的！”广告小妹说，这类人美国不少，
: 台湾更多。他认为台湾留不住人才，长年低薪只是表面，坏进骨子里的职场文化才是致命
: 伤。
: 钱领最多事做最少，出了事把下属推出去被众人砍的人主管还真不少，广告小妹列举马云
: 名言：“员工的离职原因林林总总，只有两点才是真的：钱没到位、心委屈了。”台湾年
: 轻人，心委屈的占多数。他强调“台湾企业处于食物链的最底端，钱给不多咱们也不怪他
: 们，但是职场文化该是时候整顿了。”
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://goo.gl/jr82h5
: 5.备注:
只有看到这样喔？ 那还真浅，我分享几个。
1. 日商科技厂，找一个唸....日本拓殖五流学校的，过去科技业课长职。
来了以后，先找朋友一起进来，然后他来公司以后是副理占经理缺，要带
整个制造部。
但由于只具备日文翻译能力，连甘特图都不会画，所以连连出包，遇事情
只会骂下属，公开的妈的把人叫着大庭广众下骂三十分钟。
后来下属能离职的都离光了，自己找来的人也根本不护他，他被降一级。
但不知怎搞的，还是占主管缺。
空降两年，把原本该新成立单位的所有第一期第二期外派约十人都逼走了！
多年后，他妈的该公司有个名字和他一模一样的“工程师”，被人写说
带学生参观厂区很亲切。(不是菜市场名喔，发音叫骑龙)
2. 某公司，一个残障的女副总。当初号称由送货小妹干起。
该公司后来遇上业界第一突然出包，自己当老二应该可以想法挤下对手时。
该残障人士下令原料每公斤由55调涨到60。
结果老二跌到老四..........
原本要被砍头，声泪俱下跪求才没被踢出去。
结果却不能原谅新人因照顾老婆劳累开会打盹，把人踢走了，原因是
替公司带来损失
3. 有间公司，老老板创业，老说要做only one而非做number one。
原本也没说啥营运如何怎样。
结果到除夕前一天，临下班前，才贴条子说啥经济恐慌如何怎样，
所以今年没有年终(前一年也只有一个月。
然后全家族很无奈的，只能连同三岁小孩一起搭飞机到美国过年。
4. 某电子零售公司面试法务，找了某个很上新闻的集团的法务去面试。
结果该人资主管专业问没几两，就是在套面试者原公司的八卦。
一个套不够，找两个来交叉比对，还大喇喇：“另一个不是这样说！”
结果也没真找人的意思，因为薪资没有开更高，就是找人聊天套八卦。
能力不好、见风转舵、指导无方
这些都才小事而已，呵呵。
鬼岛业者，十个随便抓八个来枪毙，应该冤枉不了几个。