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※ msn新闻
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※ 台湾低薪留不住人？她说这才是致命伤
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台湾就业环境普遍存在着低薪、人才出走等问题，过去很多人将原因归咎为大环境差、薪
水低，知名部落客“广告小妹AdFan”则认为“坏进骨子里的职场文化”才是致命伤。
广告小妹昨（17）日在发文，透露身为主管的另一半认为经营团队的关键字就是“向心力
”，虽然高要求才会有高产出，但当主管得要赏罚分明、恩威并施。广告小妹以美国职场
为例“决定薪资待遇的不是工时长短，是压力”，主管除了个人能力外，更要具备管理能
力、业务能力。
很多人升为主管后就像劳动解放，上班边泡茶边看报，下班时间到准时拎包走人，把活都
交给下属，因为他心想“老子当年也是这么熬过来的！”广告小妹说，这类人美国不少，
台湾更多。他认为台湾留不住人才，长年低薪只是表面，坏进骨子里的职场文化才是致命
伤。
钱领最多事做最少，出了事把下属推出去被众人砍的人主管还真不少，广告小妹列举马云
名言：“员工的离职原因林林总总，只有两点才是真的：钱没到位、心委屈了。”台湾年
轻人，心委屈的占多数。他强调“台湾企业处于食物链的最底端，钱给不多咱们也不怪他
们，但是职场文化该是时候整顿了。”
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