2017-07-17 01:15 经济日报 编译黄智勤／综合外电
韩国明年最低时薪调至202元 大涨16%
韩国将调高明年的法定最低时薪，调涨至7,530韩元。图为韩国制造业劳工。 路透
韩联社报导，韩国将调高明年的法定最低时薪，调涨至7,530韩元（6.64美元，约新台币
202元），调幅达16.4%，为2000年来最大。政府17日也决定支出约3兆韩元（26亿美元）
，减轻调薪措施对中小企业造成的负担。
由劳方、资方与政府代表组成的“最低工资委员会”在协商将近三个月后，在16日深夜的
最后期限前夕达成共识，把明年法定工资的下限设定于7,530韩元，嘉惠约463万名劳工（
占整体劳工的23%）。韩国今年的最低时薪为6,470韩元，较去年调高7%。
根据新规定，每日工作八小时的劳工，每天工资将至少为6.024万韩元，或每月工资至少
157万韩元。
根据韩国法律，在政府8月5日正式制定调高最低时薪的法案前，将有20天异议期。韩国总
统文在寅竞选时曾承诺，将在2022年5月止的五年任期中，将韩国法定最低时薪调升至1万
韩元。
不过，企划财政部长金东兖表示，调涨最低时薪固然是劳工之福，但也可能对中小企业造
成负担。他说，韩国的就业问题目前日益严峻，且经济成长率可能下滑，调高最低时薪可
能导致企业减少聘用员工。
金东兖在和经济部会官员开会后，于17日宣布一套支持小企业因应工资成本升高的措施，
规模约3兆韩元，包括对企业的现金或等价物补助提高7.4%（最低工资五年年均升幅）、
降低小企业的卡费费率，并扩大提供福利给更多企业。政府也组成工作小组，在明年预算
案中纳入支持计画的细节。
韩国企业游说团体已对调薪表达忧虑。韩国工商总会指出，调升基本时薪虽是各界共识，
但若调升步调过快，可能加重小企业的负担，进而导致职缺减少。
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