劳动部带头违法 劳工待宰羔羊
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170717000286-260110
劳动部开办“明师高徒计画”，盼能传承老技艺，本是美意一桩，但实务上，学徒未受《劳基法》保障，领取每月1万元的微薄补助，实质却仍是提供劳务，成为政府培植出的一批合法廉价劳工。劳动部砸下4亿元经费补助，最终只能让计画黯然收场，不仅凸显政府劳工政策的毫无章法，甚至坐实带头违法，不顾劳工权益。
“明师高徒计画”强调一对一的“师徒制”，由师傅传授技艺，学徒从训练中“做中学”。但实际上，学徒对顾客进行销售，老师傅认为这是“实地操练”课程，但学徒却认为自己帮忙赚钱，提供劳务，理应获得薪资，双方认知产生差距，成为该计画最令人诟病的核心问题。
然而劳动部在推动“明师高徒计画”时，却未对相关事务明确规范，厘清权利义务，显然配套不足。
此外，现行法定基本工资为每月2万1009元，但劳动部补助学徒每月仅1万元，还不受一例一休的工时、加班费相关限制。即便带有学习性质的学徒，本来就不会比照纯粹提供劳务的劳工给于同等薪资，但劳动部也未予以规范，制度受到滥用，造成黑心雇主让旗下劳工全变成徒弟，不用给薪水还可以领取津贴的可能性。
“师徒制”从国外引进台湾，却没有评估台湾的产业与劳动环境，因地制宜，缺乏法律关系的认定基础就一切变了调，成为被不肖业者拿来利用、剥削劳工的理由，劳动部更是成为带头违法养廉价劳工，替《劳基法》开后路！
在“明师高徒计画”喊停之后，主责单位是不是应该警醒，重新检视相关职训政策，并定期检讨修正，别再让外劳雇主每月缴交的就业安定基金，一再的投注于无效政策上，不仅浪费大把的钱，还无法提高劳工就业能力与环境！
(中国时报)