※ 引述《tensionship (nothing)》之铭言：
: https://shunkulin.blogspot.tw/2017/07/blog-post_12.html
: 一个员工至少要产生出自身薪水三倍的产值，公司才能够打平。
: 这个数值还算是低估的，一般的新创公司至少要五倍的产值才能够维持基本的财务运作。
: 我对这个数字没什么概念
: 不知道有没有人算过自己帮公司产值？
假设你是一个销售部门经理，看着“进货1000万”、“出货1500万”
数数部门人事费用才120万，觉得委屈？
1.公司的店面要房租、水电，装潢还得定期整修一下
2.政府要抽税，你能说不付？
3.没有技术人员、客服人员，你能卖多久？
4.股东，出钱冒投资风险又不是傻子，如果每年获利2%，还不如去定存。
5.机械设备、车辆、电脑，通通都要折旧 (以后换新)
6.有的行业有淡旺季，有的行业有景气循环，不是每天过年的！
行业不同，这个倍数也不同
新创公司如果没有快速成长，要怎么持续胜过(阻绝)后继模仿者？尤其是大公司的模仿