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一个员工至少要产生出自身薪水三倍的产值，公司才能够打平。
这个数值还算是低估的，一般的新创公司至少要五倍的产值才能够维持基本的财务运作。
我对这个数字没什么概念
不知道有没有人算过自己帮公司产值？

不是这样算的公司的总产值并不是员工个别产值加总

三倍喔？那就是奴工了

如果有这种想法的话就是企管没学好

那么 客服 资讯等部门可以废了 是吧...废废看阿

这年头还是领多少钱做多少事就好

因为公司要租金及许多成本，员工产能超过薪资，公司才赚呀

杀洨不是两倍吗 怎现在变三倍? 台湾老板真的很敢耶

产值还是净利??

只是是否三倍，那就要另外计算

人事成本占太高

人也是成本啊

三倍很简单，插个角涂成红色就可以了

没三倍真的是赔钱

红色三倍速

不是5倍吗 不然怎么养小三 买跑车

一堆ptt的白痴以为只要赚自己薪水就好了

这很难估算吧，直观计算，工厂产线的作业员产值比办公室写程式的高

就是个跑龙套的 有出现就要给钱阿

现在是工厂外劳都没产值就对了? 给那个工时跟薪资....

没写程式的，作业员连工作机会都没有好吗

有种把会计跟行政部门的通通开除啊

长庚急诊的例子，刚发生，可以参考看看急诊亏钱，但一个大型医院能没有急诊室吗？

有些职务的产值是无形的啊，要怎么量化啊

我请我一个读北大企管的朋友来回答你，虽然他应征银行业务没上，但他读了四年可是只学到了Excel呢，很厉害唷！

请您先说明：如果计算出一位员工产值？？

一例一休 所以变三倍

看看那些骂人嫌钱少挑工作不屈就的狗奴才网友！创造出来低薪三倍的产值喔！让企业给低薪做黑心喔！

楼上白痴吗？

攻三小?