一例一休冲击 旅游团费喊涨3成
联合报 记者侯俐安、吕思逸／台北报导
一例一休冲击旅游产业，北中南旅游业昨呼吁让旅游业纳入四周变形工时，否则人事成本
估增加二到三倍，未来团费恐也连带涨二到三成。 本报资料照片
因应一例一休实施后的冲击，旅游产业争取纳入四周变形工时，但月初遭劳动部打回票。
北中南旅游业昨联合召开记者会，呼吁别让不合时宜劳动法规扼杀旅游品质，估算劳工新
制恐让人事成本增加二到三倍，团费也可能连带调涨二到三成；劳动部昨回应纳入四周变
形工时“完全没空间”，但建议可申请责任制。
一例一休为期半年宣导辅导期，已在上月届满、七月开始劳动检查。台北市旅行公会理事
长吴志健说，旅馆业、餐饮业、娱乐业等都已纳入四周变形工时，旅行业是观光发展领头
羊，却遭劳动部引用过时的行业分类，认定属于运输业，不适用四周变形工时，必须实施
七休一制度，让业者产生经营困境、降低服务品质，也影响消费者权益。
高雄市旅行公会理事长吴盈良说，实施一例一休冲击最大的就是领队、导游和业务，若要
落实每天八小时、七天休一天，旅客在国外发生状况，不仅没办法由原先协助的业务处理
，欧洲线长程团领队、导游若要考量七休一，加上在当地休息也算待命、不算休假，超过
十二天行程就要各派两组成员带队。
旅行商业同业公会发言人李奇岳说，业界普遍希望纳入变形工时责任制，主要是寒暑假、
农历年或连假等旺季，第一线外勤工作量大状况多，加上旅游团在国外有很多状况都要即
时协调，一例一休却会让作业窒碍难行。
李奇岳解释，他之前带欧洲十八天的团，或是带比赛团出国十四天，就不符合劳动部所谓
“十二天内”例假可挪移的情况，“导游一出国就算上班，怎么交接？”过去半年遇到长
程线也都仍是一人带团。据了解，过去半年来，这也是业界普遍的情况。
劳动部解释，劳基法明文规范，四周变形工时适用行业，只能是一九九六年后才纳入劳基
法的行业；但旅游业相关产业属于运输、仓储及通讯业分类，一九八四年就适用劳基法，
根本无法适用变形工时。
劳动部也说，“七休一”规范准许“在国外工作”等三种状况，例假就可挪移，等同劳工
最长工作可达十二天。但若国外带团超过十二天是业界常态，则建议旅游相关产业可申请
责任制，工作时数、天数都由劳资双方约定。
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