说个重点 这跟一例一休无关 但是长久以来劳基法都是禁止的
就是所谓的 "劳动力不可储存"
这最常发生在护理师身上, 因为每天病人多病人少 这不像工厂可以预测
所以常有的做法是, 若是没人, 就叫你请假回家 人太多 就叫你回来上班
但是这应该是分别在两件不同的事情上面
若是当天人太少 砍人力请你回家, 就分为两种
一, 免费让你回家 但是这不可能, 资方会宁愿叫你在现场发呆
二, 当下请假扣薪回家, 这就是所谓的 "买假"
而反过来若是当天要加班 则是直接依一例一休制度 或是平日加班补加班费
这两件事情是分开的, 但是短时间内同时发生
就会像是直接时数加减 多时数给加班费 少时数扣薪 这样的错觉
但是这样下来会有几个问题
1.休息日加班 平日加班是要加乘的 而资方常常是要求1:1互扣
这样就被资方赚起来了超爽der
资方理想的一例一休就是这样 完全一比一互换 也就是旧制的玩法
2.不想被扣钱 所以请的假积到未来才补 这样一样是等于用后面的假买前面的假
那你后面的假就被吃掉了 而资方就达到储存劳动力到后面再用的目的
而你一样很亏只是1:1互换 因为一例一休不管是加班或是休息日 都是能加乘的
所以这也是违反劳基法的
劳基法只允许你增加平日工时 来增加假日
反过来不允许减少平日工时 来减少假日
常见的违反规定就是之前吵很久的7777750排法
因为你平日未上满8小时 要你出来补班补上班
之前在吵一例一休的时候不就知道这种玩法被禁止了吗~~
所以平日工时减少只有两种做法
一是改为部分工时人员, 改为part time员工
二是自行请假降低
所以趁乱说要修一例一休偷渡的工时帐户制什么的
其实就是要假借一例一休之名偷渡这项规定过去
让资方能够把人力像机器一样 要就开不要就关 呼之则来挥之则去