1.媒体来源:
UDN
2.完整新闻标题:
强迫累积负时数抵工时 联医护理师怒吼
3.完整新闻内文:
强迫累积负时数抵工时 联医护理师怒吼
2017-07-07 14:23联合报 记者翁浩然╱即时报导
北市联医工会成员今早聚集在台北市立联合医院中兴院区门口抗议院方长期利用“批班”
强迫员工早退而累积“负时数”，后续用来抵假、抵加班省加班费，违反法劳基法，如今
要求7月底前清算时数，欠时数还得增加工时或退还薪资；联医回应，4月已公告要求各单
位完成正负时数结算，同时避免产生积欠假问题，8月将完全合法。
医护人员劳工权益争议不断，亚东医院日前也爆发“负时数”争议，联医工会指出，联合
医院过去常以病人出院或业务少等理由，临时要求已准备到医院上全天班的护理师，提早
半天离开，俗称“批班”，剩余的时数被医院当成护理师欠院方，并记录在系统班表内成
为“负时数”，以此要求护理人员用加班偿还，且拒发加班费。
“公家医院就不应该违法储存劳动工时”工会成员今天聚集中兴院区门口抗议，指出联合
医院身为公营医院却违法在先，负时数抵加班时数省下加班费支出，若以月新3.6万元的
员工为例，1个月平日加班8小时、休息日加班8小时来计算，等于医院可节省3500元。
工会也讽刺，“联医省前有三宝，批价、A假、负时数，盈余荷包赚饱饱”，有成员去年
加班233小时，遭违法的“负时数”扣抵，少了4.6万多元，特休也因此被扣除，没得休假
。反观医院去年盈余有4亿元，当中25％就是如此节省加班费而来，现在却要求要还有负
时数的人要还钱或自主增加每日工时，根本不合理。
副总院长黄遵诚表示，医疗界过去排班确实有“批班”的情况，联医因应一例一休去年开
始思考如何符合劳基法，因此4月才公告要求各单位结算过去积欠假的情况，将公欠、欠
公时数以排班、签请薪资返还、发给加班费或补休方式结清。
黄遵诚表示，超时的部分，加班费过去有预算上限，若钱不够就会调整补休，如今预算有
增加，应该不会再有类似问题。
北市联医工会今早在联合医院中兴院区抗议医院强迫早退累积“负时数”，用来抵假、抵
加班省加班费，如今清算要求员工退还薪资不合理。记者翁浩然／摄影
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://udn.com/news/story/7323/2569841
5.备注:
帮护理师QQ
联医好的不学学亚东医院做啥