发哥招了计画所需的人力 效果却没有想像中的好 还得请一个专门裁员的空降来吸砲火
石头转型 主机板NB重伤害 还硬要搞一个talent pool来冷冻人 裁的不干不脆
给的没人高 裁的没人果决 不用高薪招少数菁英拼time to market
却愿意花一样多的钱 请两倍的没经验菜鸟来喇赛
搞的最后产品线要裁了冗员还一堆 动脉大出血还想说用ok绷来黏
在硅谷 薪水给的世界一等一的高 裁员也跟家常便饭一样 动不动就5% 10%的裁
台湾的公司问题是不是给的没人高 裁的又没人果断
有没有八卦

就一堆没能力付得出钱的硬要开公司的人啊举例：看看某人资副总你就知裁了它可以救好几个家庭

反正科技业也是跳来跳去 也有万年天花板的

大家都只想能拖就拖 拖到爽完自己就好

而且不用整天听它写文章靠背现在的人们

好险现在跳出来创业惹

佛说 我不入地狱谁入地狱 耶稣死后复活

之前遇到ㄉpooling制度那才惨

先人圣贤都说完了。ㄧ定要有第一个人出来背十字架。可是人还是很可怜又可恨 不珍惜别人帮他背的十字架就此堕入轮回 反复受苦 浴火凤凰不断重生。人们何时才能断开锁链 投回天父的怀抱呢?ㄧ般人是学不会历史的教训的。致之死地而后生 生死循环...

看看那"精美"的劳基法