劳动部：劳检 勿将个案当通案
2017年07月06日 04:10 邱琮皓／台北报导
对于有媒体昨（5）日报导“劳检有7大地雷”，劳动部职业安全卫生署发出澄清，强调这
些劳检案件中，多涉及劳工个人权益、不能拿个案当通案。当主管机关受理劳工申诉案件
后，均要求检查员应充分蒐集与参考可信的事证或物证，如发现疑似违反规定时，也会请
陪同检查的雇主说明确认厘清，再就个案的事实采认结果处理。
职安署署长邹子廉强调，这些都属于“申诉检查”，所以在检查过程中，劳方所主张的权
益跟证据资料是有方向性跟明确性的。而在诉愿过程中，资方也会后续提供证据证明，透
过事后说明的方式与劳检员的采证攻防。
“但不能以个案当作通案。”邹子廉指出，这些申诉案件在诉愿委员会中，可能被认定证
据不是很明确，所以要求另为适法的处分，并非所谓的“冤案”。他也呼吁，下班后留在
工作场所，还是要以是不是有提供劳务为主，“劳工有提供、雇主也有收纳劳务”，那就
算是成立加班。
为统一各地方政府劳动检查尺度，职安署表示，持续依据劳动部订定的“地方主管机关执
行劳动条件检查注意事项”办理，同时也已经在3日、4日，分北、中、南区办理3场次“
劳动条件检查共识营”。
职安署指出，在共识营中，将针对检查实务上常见疑义与问题，与第一线劳动检查员进行
双向沟通，后续也将按月召开劳动条件检查业务工作会报，邀集各地方主管机关，就执行
检查与裁处所遇实务问题检讨相关做法，将有利于检查标准与尺度更趋于一致。
先前媒体报导称，劳检有7大地雷，而且次数暴增、检查标准不一，“出勤纪录太过一致
、监视器拍到也算加班、电脑开机也算加班、未经申请自愿加班、下班后因私事逗留、加
班费核算漏列奖金及同意加班换补休等七大劳检地雷均会受罚”。对此，职安署强调，应
是报导过于简化个案内容，经查后，没有检查不一的情事。
另外，职安署指出，去年全国劳动条件检查为67,194场次，较2015年的49,764场次，仅增
35％，所以“劳检量暴增4倍”应属误解。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170706000142-260205