华硕改组3事业群大瘦身 拼2018年翻转
2017年07月05日06:18
华硕(2357)组织改革计画抵定,执行长沈振来授权3大事业群负责人自行挑选团队成员
,人力清单将于7月7日送出,将有助于事业群组织瘦身及资源重分配,绩效与奖励也将连
动,未被征召人力将统一进入人力平台(talent pool)再做规划,7月10日起将以新组织
团队全面迎战。
华硕5月宣布组织改组,系统产品事业群将分3大部门,将功能部门整合至各产品事业群,
系统产品事业群中,新成立电竞电脑事业群(Gaming BU),由张仰光担任事业群负责人,
行动运算产品事业群(Mobile BU)负责人由张凯舜担任,电脑事业群(PC BU)则续由许先越
负责。
改革小组规划6月底前交出部门一级主管名单,再于7月7日前由一级主管交出事业群总人
力需求清单,由于让3位部门负责人自行“点将”筹组小内阁,队伍成员也自行挑选,将
有助于团队效率提高,组织瘦身,3个小内阁阁揆将向沈振来报告。
据悉,3大部门中,除电竞电脑事业群是新成立,其他两部门提出的人力清单,都比先前
团队人力精简,电脑事业群原规划人力将减少25%,而据了解所提需求人员名单人数多,
约是改组前人力近9成,然而行动运算产品事业群人力打折幅度恐更高。
据了解,华硕手机软件团队人力就上看1000人,这还未计算硬件及其他研发人力,改革方
案中行动运算事业群总人力规划是1200人,换言之,手机业务将比先前大瘦身;而由张仰
光带领的电竞产品事业群,除本来平板团队外,也会融合先前ROG行销团队,3事业群多余
人才将集中人才库,近一周陆续有员工接受约谈。
华硕将于7月10日以新改组团队迈步,对此华硕表示,改革成果预计要一个完整的产品循
环来落实,约3~4个季度,才能恢复营运成长动能。人才平台方面官方表示人数约数百人
,将支援事业群及为长期营运布局做准备,布局创新技术,将依功能性及专业属性建立工
作群组,组织配置第3季完成。
由于人才平台目前无具体任务,华硕内部员工心情浮动,部分员工也上PTT网站热议,据
了解高层会指派新任务,不过华硕员工私下认为,将有部分人力因不能接受新任务安排而
离职。不过对于裁员传言不断,华硕也声明目前无任何裁员计画。
华硕台湾人力规模已膨胀至近9000人,全球人力近16000人,不过近年营收却未同比成长
,为此华硕决让事业群组织瘦身,并将颁布绩效与奖励连动制度,各事业群绩效攸关奖励
成果,不再如往年绩效优劣差异幅度往往在正负10%区间内,小内阁奖金看其绩效而定。
华硕董事长施崇棠在股东常会上表示,组织改革将着重“资源重新”分配,目标让新品精
准度更高,更快量产上市,而施崇棠也担任此次改革小组主席,在施崇棠力挺下,内部召
开多次“无情辩论”会议,改革正快速推动。
华硕宣布启动组织改革时曾表示,因应产业转型调整以更妥善应对产业变局及消费者需求
,后续营运应可逐步回稳,惟在组织及营运的调整过程中,财务表现将承受压力,对营收
及获利需以非常保守的角度看待。(王郁伦/台北报导)
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170705/1154352/
传了半天,结果是无裁员计画啦