1.媒体来源:
苹果日报
2.完整新闻标题:
一例一休修法 学者：松绑加班工时上限给予弹性
3.完整新闻内文:
一例一休去年底上路，引发中小企业及部分基层劳工反弹，传政府有意推动修法补正。台大
国发所副教授辛炳隆今指出，工时规范很难一体适用，因此，若要修法，应给企业更大的工
时弹性，并提高劳动者福祉，辛炳隆建议，把加班工时上限从每月46小时增加到54小时，为
避免总工时增加，每季加班总工时上限仍为138小时（46小时乘以3），给予企业必要的工时
弹性，也让员工有机会争取加班费。
辛炳隆指出，只要有过劳致死的报导，立委的思维就是制定更严格的规范，因此《劳动基准
法》很多修法都是基于个案，这样只是害了守法企业，对于违法企业一点影响都没有，他认
为，若工时规范是要避免过劳，可在法律内容宽松一点，加重罚则，现在罚则最高是100万
元，对很多企业来说根本不痛不痒，他才会主张发生过劳致死的企业负责人要用《刑法》来
办。
辛炳隆说，他反对修法目的是要让企业降低人事成本，不仅无助劳工权益，也会影响产业升
级。他建议，把加班工时上限从每月46小时增加到54小时，每季总加班总工时仍以每月46小
时为基准，上限定为138小时，修法将正常工时两周84小时变成每周40小时所多出来的8小时
，移到加班工时，劳动者工时上限不会增加，但是可以增加加班收入。
《今周刊》与1111人力银行针对一例一休上路后的状况，进行问卷调查也发现，大企业人资
长普遍认为一例一休造成劳资关系更加对立、是新创产业绊脚石，且希望透过修法松绑连续
工作6天的限制，简化加班费计算方式。45%上班族则认为新法上路后，收入变少，42%上班
族担心经济压力更重，61%上班族认为加班时数上限非改不可。 （张文馨╱台北报导）
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170705/1154577/
5.备注:
整理就是
1.单月加班上限由46小时提高到54小时 但是单季总加班时数上限不变
2.将双周84小时工时，改成每周40小时工时，多出来的移到加班工时
3.违反劳基法应以刑法处置
4.苹果记者真会取标题，不看内文差点嘘这教授