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联合报
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防雇主高薪低报 劳保局：定期奖金、津贴都算薪资
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2017-07-03 19:03经济日报 记者江睿智╱即时报导
根据劳动部劳工保险局比对财务资料结果，全台有3万多家事业单位、13万劳工有高薪低
报的情形，劳保局提醒劳工，公司每月或定期给付奖金，包括全勤奖金、不休假奖金、伙
食津贴、加班费、不固定绩效奖金等，都是薪资一部分，应加总起来，作为劳保投保薪资
的认定总额。
为使民众了解高薪低报对自身权益影响，劳保局除了邀请艺人郭子乾与蔡黄汝共同代言外
，今日推出“一次拆穿高薪低报”懒人包，透过9张图辑，要让民众快速了解“高薪低报
”的对伤害自身权益的严重性。
劳保局表示，因劳保各种保险给付都是以投保薪资作为核给的基础，雇主“高薪低报”投
保薪资，劳工虽可因此少缴一点保费，将会影响劳工的“生育给付”、“伤病给付”、“
失能给付”、“死亡给付”以及“老年给付”都会因为投保薪资“高薪低报”而缩水。
依照“劳工保险投保薪资分级表”，劳保投保薪资有18个级距，最高级距是45,800元。劳
保局强调，投保薪资应大于或等于劳工实际薪资，雇主应按照员工实际薪资所对应级距向
劳保局申报加保。
举例来说，小美实际月薪是3万元，应以30300元投保薪资投保，若雇主以28,800元投保，
甚至以更低级距投保，都是“高薪低报”。
劳保局进一步指出，公司依劳资契约或内部规定，每月或定期给付的全勤奖金、职务津贴
、不休假奖金、伙食津贴、加班费、久任奖金、职务津贴、不固定绩效奖金，原则上都是
薪资的一部分，都应全部加总起来认定劳工实际薪资，再进一步对应到劳工投保薪资。
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