1.媒体来源:
※ 联合新闻网
2.完整新闻标题:
※ 工程人才荒vs.文史工作荒 青年弃硬就软、弃难就易
3.完整新闻内文:
校园吹起骊歌，毕业生投入职场才是挑战的开始。104人力银行调查分析，发现台湾就业
市场快速变迁，科系人才与市场工作机会供需失衡。企业、学校、社会新鲜人该如何面对
难题与挑战？
你是否曾仔细想过，念完大学四年，各科系毕业后的工作机会究竟有多少？
104人力银行进行数据库分析，从2016年“指定科系”工作机会数与大学毕业会员数，统
计出求供比，可以看到台湾的就业市场正在快速变迁，也发现科系人才与市场工作机会间
供需的消长关系。
根据统计，求供比最高、也就是毕业后工作机会最多的前五名，分别为工程、建筑规划、
数理化、资讯、医药卫生相关科系；倒数五名则为文史哲、餐饮休闲、外语、艺术设计与
地球科学。
其中，工程类求供比最高，达5.09，代表相关科系学生一毕业，立即就有五个以上的工作
机会等着他挑选。而求供比最低的文史哲类则为0.2，意味着一毕业，就须面临五人抢一
个工作的激烈竞争。
若把时间拉长为五年，资讯类工作求供比以128.28％涨幅，拿下第一，其次则为教育类、
工程类、生命科学与建筑规划类工作。
而外语类工作求供比，五年来涨幅仅4.42％，在18类工作中敬陪末座。不到双位数涨幅的
工作领域，还包括地球科学类与艺术设计类。
不同产业间，人才需求与供给呈现高度反差。
若再把历年毕业生人数一起对照，可以在部分领域发现，市场人才需求与科系毕业生人数
，正在严重脱钩中。
目前人才需求最强烈的是工程领域，但从教育部统计处资料显示，从100学年度到104学年
度，工程学门毕业生人数从4万9109人，逐年走低至4万4025人，整整少了5084人。
而求供比需求人才涨幅最大的资讯类，五年来从电机电算学门走出来的毕业生人数虽算持
稳，也还是少了556人。
反倒是在求供比疲软的倒数5大类中，餐饮休闲、艺术设计的毕业生人数直线暴冲，五年
来分别多了8130人与3538人。
若将时间再拉长从96学年度来看，当时民生学门与艺术设计学门毕业人数仅1万1884人与
7824人，九年下来，二大学门毕业生翻倍，各自增加140％与101％。
那么，问题来了！为什么工作机会多、有发展潜力的领域，没有愈来愈多人念，反而大家
一窝蜂往餐饮、休闲、设计科系挤呢？
现况1〉青年、学校弃难就易 人力供需失衡
“青年世代出现‘弃硬就软’‘弃难就易’的心态，”Career就业情报公司顾问臧声远观
察，社会普遍高学历化，已改变青年人的自我认知，不够高尚体面、工时不正常的工作，
即使薪酬不差，也都被列入不受欢迎名单。
另一方面，大学与技职学校的科系设置，为了求生存，以“招生”为着眼点，在源头就投
青年世代所好，大量成立餐饮、观光、设计、表演等科系，并减班或裁撤理工相关科系。
“一些以理工为强项的大学，根本招不满学生，”臧声远观察。
此外，像是艺术设计学门毕业生约占整体毕业生比例超过5％，但该领域产值还不到台湾
GDP的1％，产业若撑不起足够的职缺，根本无法消化每年的毕业大军。
臧声远担忧，观光、餐饮、设计系浮滥招生，排挤理工科系就读人数，造成科技业与传统
制造业征才困难；另一方面，观光餐饮系学生一就读就有一半后悔，在校时一实习，剩下
的人又一半后悔，毕业后几乎七成学生都因失望而落跑，导致观光餐饮业依旧长年缺工。
恶性循环下，青年世代向往的职业，吸纳人力有限；而缺工较多的职业，却被青年世代排
斥。这正是台湾高等教育面临人才失衡的窘况。
“政府不该只管人才生产，却不理后续会不会滞销，”臧声远建议，相较新加坡人力部、
日本厚生劳动省，都从国家整体人力供需来判断人才培育的方向、数量，除了招生名额限
制外，更应积极盘点各科系需不需要设置，“别为了保住老师饭碗，而不管学生饭碗。”
热门科系冷就业的情况，不只学生要担心自己前途，政府也同样感到紧张。
教育部高教司司长李彦仪指出，教育部从2015年已开始踩煞车，决定“工类不减招、服务
类不成长”的目标，希望能逐渐改善失衡的人才结构。
现况2〉人才养成偏食 企业缺人拉警报
“理工人才无法短期养成，再不补救，三年后情况将更恶化，”104人力银行职涯事业处
副总经理陈嵩荣提出警讯。
陈嵩荣分析，从学校成本考量，理工科系增设的花费比餐饮、设计类还高，可以理解为何
学校同步弃硬就软。但是，105学年是高教大限的起点，学生人数比起前一年，已经大幅
减少二万名，三年后等这群人毕业了，企业缺人感受将更明显。
目前台湾高等教育人才养成偏食，与产业结构严重脱节，为了减轻企业找不到人的情况，
政府也在研拟“外籍白领来台”政策，但就业市场却出现担心被外籍人士抢饭碗的忧虑。
陈嵩荣说，从正面看，好的关键人才加入企业运作，小则能有助于提升本地整体人才素质
，大则担任加速产业转型力道的角色。
当企业变强，反而能创造更多新的就业机会，尤其下一波新兴领域如AI、大数据、机器学
习与物联网等，更需要国内外高阶人才进行观念、技术交流，来提振产业机会。
他指出，这两年，毕业生还有27万人左右，五年后，一旦大学新生人数只剩20万人，就业
人口势必锐减，若人才养成政策不调整，未来台湾将从“人才失衡”变成“全面缺工”。
现况3〉高教科系设置前瞻性不足
大学科系的设置如果没办法与时俱进，不仅“冷门科系”，连“热门科系”都会成为青年
失业制造机。
例如，因应高龄化社会需求，加上又是“五加二”重点产业，生技产业被视为潜力产业，
但就读生命科学系的族群中，却传着一句戏谑的话：“来来来，读生技；去去去，去安丽
”，听起来既讽刺又心酸。
仔细检索生命科学相关工作机会，直销、业务性质的职务比例并不低。
臧声远观察，大家一提到生技，就直觉认为是高获利产业而一窝蜂投入，不仅学生想念、
大学要设相关科系，还是政府引进外籍人才的重点领域；却忽略了，整个生技制药产业，
台湾主力在研发，后续临床、生产、销售或通路等产业链，大多掌握在欧美大厂手中，台
湾真正能提供的生技工作机会并不多，导致过剩人力只好往业务职分散，形成生技是全球
明星产业，台湾的生技博士也高居博士流浪排行榜的第一名。
另外，像是许多大学都设立的英日文系，市场就业机会成长幅度并不高，人才一直处于过
剩情况；而现今南向政策带动企业走出去，实际增设东南亚语的学校，却仅有三间左右。
如何弭平人才供给与就业市场的鸿沟，已是当务之急！
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