※ 引述《zwy (瑞士刀)》之铭言：
: 记得以前服务的单位,有一位护理师,
: 只要单位一违反劳基法叫她超时加班,
: 她就一状告到劳工局那里去.
: 告了几次后,单位护理长就乖乖地,不再叫她超时加班了...
: 喔对了,是不再叫她超时加班,不是整个单位从此都不用再超时加班唷!
: 本来是排她超时加班的份,当然是落到其他护理师头上啦~~
: 那些护理师的反应呢??
: 嗯嗯,不是跟她一样去投诉劳工局呀,
: 而是就乖乖地,默默地接受护理长的安排,
: 然后一边私下抱怨工作好忙好累,一边我也在旁听过几个人就在一起聊天,
: 抱怨某某就是这么不合群,害得别人还要多上她的份...
: 只能说,没胆不当奴工的人,还会怨别人为什么不跟他一起当奴工呢!
: 我也曾问过其中几个,为什么妳们不跟阿长反映这是违法的呢?
: 得到的反应大概都是这样啦,
: 就是出现一副很无奈的样子,然后叹气摇头说,
: 没办法啊,人家怎么排,我们也只好怎么上啊...
: 唉唉,这就是所谓的苦情花性格吧?
: 我后来大概了解了,她们并不是要一个比较健全良好的劳动环境啊!
: 而是只要私底下几个人诉诉苦,干谯一下长官,同事,婆婆,老公,社会环境...
: 发泄一下心里的郁闷,
: 就可以重新获得继续超时做工的动力了...
不知道该位护理师之后求职路如何？
医院和学姊都在告诉我们:
如果去劳工局投诉就会被贴上标签，
在你不打算走护理路前，
去投诉只是让自己找不到工作而已，
有些人家里就差这几万块，
只能忍气吞声，
所以非常好奇后来结果。
是说如果投诉有用，
为什么不是整个医院被要求改善，
而只是该单位阿长单独给他个人合法？
政府才是根本问题，
一例一休是经过劳工抗议检举产生的吗？
所以同样的道理，
政府漠视医院违法，
甚至自己本身也不把医生纳入劳基法，
才是导致全台湾医院的违法问题。
大家都知道评鉴的班表都是假的，
大家都知道评鉴劳力伤财还不真实，
但政府停止这个评鉴了吗？
不！一年比一年过分！
医护人员为了5s被迫拿着擦地擦柜擦冰箱，
委员戴着白手套摸工作车底部要求不能黑！
这是政府推动的，而且不会违法
但合理了吗？向谁告去？
说到底，
政府才是原凶，
哪怕投诉...
明显也是没用的啦~