最近听到一些30几岁被逼退的案例, 明明正是当打之年, 却面临找工作尴尬的局面, 上无
法应征总字辈, 下打不过新鲜小肝, 最尴尬的是7-10年经验后面的高薪, 或是曾经有的主
管经验, 这些高学经, 反而变成他们的包袱, 能够应征的工作在市场上的对应变得非常极端
不想办法强制升级 (资深主管或当老板)
就是变成低阶人力 (管理员 保全 司机)
非常极端
之前才爆发了华为请34岁以上的人离职的新闻 (可自行google 有很多满满的讨论)
很多7-10年前毕业的年轻人进入大企业, 一堆天之骄子想要改变产业与世界, 谁知道7-10
年后想说正要收成, 自己却成了企业负担, 无法置信要面临职涯可能结束
这样算一算, 不正是差不多我们的七年级头吗?
可悲的是, 请这些七年级'老人'离开公司的那些人, 正是七年级当初毕业时抱着理想最想改变上一代环
境的人, 就是当初那些四~五年级. 是的, 他们当然还在呀...八年级可能只会更惨而已
七年级真的很多算是被骗一半, 出生在最竞争的时代, 出了社会工作几年才觉醒, 又碰到
金融风暴, 22k, 还有海啸以及最新的川普新政
先把那些励志书抛开, 成为年薪百万的xx, 其实同时你也即将面对被裁的风险
在这个年代, 生涯规划比工作能力还重要, 往上冲到30岁被裁, 还是当个小角色躲在后面
慢慢称到最后?
我想没人能有一个答案
也可能是因为你某件案子成立了某个团队, 达到了专业及技术上的成就, 但在将来几年企
业集团因其他事情获利下降, 而你的获利还没出来, 所以不好意思必须要拆掉牺牲你这块
也可能你胸无大志, 就乖乖吃个小薪水, 要抓成本时excel也拉不到你, ERP也测不到你
(设参数时你不在范围内) 就这样莫名的存活下来很久
这也不是什么自知之明可以解决的事, 有时候反而成了更多嗜血记者的题材, 高学经求职
不顺, 眼高手低, 沦为xx族之类
几年前只是难以想像的事 没想到几年后开始陆续成真要面对了
认真问
有没有将来七年级该怎么走下去的八卦?