多数县市观望 下月劳检恐踩煞车
去年12月23日实施一例一休，休息日加班费增加、罚责提高，资方抱怨连连，劳动部当时
宣布今年前两季为宣导期、辅导期，第三季检查期开始劳检，但多数县市对下月起劳检开
罚意愿不高。劳动部昨指下月相关作为尚未定案，下周四邀各县市商议后再说明完整方案
，被视为暗示下月劳检将煞车或延缓。
先前传出多数县市观望，仅台北、台南、高雄、基隆、屏东、台东会依时程于下月劳检，
其余要继续辅导、用辅导代替处罚，台中更再给企业3个月准备期。劳动部昨指劳动部长
林美珠说，下月作为尚未定案，正广泛倾听意见，下周四邀各县市商议后说明完整方案。
外界认为此举暗示检查期将煞车或延缓，劳动部主秘陈明仁澄清，下月劳检仍会做，辅导
跟宣导也持续进行，只是劳检步骤和策略方法要有完整计划，会再跟各县市商量。
北市劳动局长赖香伶昨说，现虽是辅导期，重大违规仍依法开罚，且法令并无窒碍难行处
，应依时程劳检。多数县市皆拟检查与辅导并进，先给违规者缓冲时间，如宜兰认为以往
劳检违规即开罚，新法计算加班费等较复杂应稍有弹性，会先辅导并给一、两周改善期。
另，屏东给违规业者3个月改善期，台中也再给3个月限期改善，新北视情节不同，优先以
辅导取代开罚。此外，高雄会优先劳检大企业，对中小企业持续宣导，重大恶意违法申诉
才检查裁处；桃园、花莲、新竹等则指出，若有恶性重大违规仍会依法开罚。?
曾扬言不施行一例一休的南投指出，劳资都对一例一休反弹严重，中央应正视问题；彰化
认为适应时间过短，建请中央延长辅导期。台南市劳工局长王鑫基呼吁，现未明确规定劳
检违规者是直接裁罚或辅导，中央应一致。
高教工会研究员陈柏谦痛批，以往《劳基法》修法并未规定要区分宣导、辅导、检查期，
若劳动部又因资方压力而检查期踩煞车，等于让一例一休形同虚设，对守法企业也不公平
。
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