违劳基法 高市劳工局罚240家
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170620000489-260107
中时
劳工局公告违反劳基法开罚240家企业，对市府自家人也不手软，观光局及原住民委员会
因到原乡办活动或到山区勘灾，往返时间长，导致司机超时工作，两单位各被罚2万元；
市立联合医院则因让正在哺乳期的护理人员轮值夜班，遭罚9万元。
哺乳期不可值夜班
劳工局长郑素玲说，公部门也有适用劳基法的员工，去年有议员质询，指首长司机有超时
工作的情形，市府全面检查，发现观光局及原民会的首长司机有超时工作的明确事证，依
规定劳工1天工作及加班不能超过12小时，公部门局处间的裁罚程序须更为严谨，事前有
请该单位说明，如同一般民间单位开罚，也要听雇主陈述意见一样。
首长司机超时工作
劳动条件科长罗永新说，去年风灾，原民会主委上山勘灾，来回就超过12小时，依劳基法
第32条规定，有天灾事故突发事件，事后可在24小时内向主管机关劳工局报备，放宽12小
时限制，原民会缺了事后报备程序而受罚。
罗永新表示，观光局则是因周6、日办活动，有时地点较远，首长司机1个月加班时数超过
46小时而遭罚，类似情形应采替代驾驶，由第2位驾驶代替。
这次开罚从2万元至30万元，违法情节及裁罚金额包括未于劳工退休起30日内给付退休金
，遭罚30万；未给付劳工加班费、未记载劳工出勤纪录至分钟、使外籍劳工单月加班高达
130小时，因重复违法，劳工局祭出16万重罚；未给足劳工加班费、使单日工作高达15小
时、又经劳工局第3度查获让劳工连续上班14天，罚14万元；3度未依法置备劳工出勤卡，
且未给付劳工职灾补偿，开罚10万元。与制程作业劳工签订11个月定期契约，另1个月交
由外包公司雇用，导致劳工年资中断，损害劳工特休假权益，劳工局认定违法，处分4万
元。