积借休负时数根本是从护理开天辟地以来的陋习
一直到中华民国一百零五年全面纳入劳基法都没有改变
这几年护理工会们一直讲一直讲一直讲
讲到烂掉结果大家还第一次听到?!
如同大家的惯老板一样
老板们都嫌劳基法标准太高不合身就把劳基法晾在一旁
这东西根本就是违反民法的
想当初我还是菜鸟时也被这鬼东西搞得乌烟瘴气一个月休四天
又莫名其妙上班前接到电话叫你不要来你就不要来
早知道我有一个礼拜的假我就出国了,你的人力最重要我的时间都不重要喔
忽然拿到的架式能约谁出来喝下午茶啦?
直到后来听到劳检员的讲座才知道
他们去医院劳检都会看这条
虽然没有写在劳基法里面
但用加班还时数就要给加班费(还要看你是例还是休喔)
新劳基法一定要有四例四休
被解释成不能多也不能少
劳基法就像考试60分级格一样
就像你薪水要给超过最低薪资一样
只有说假日不能没有四例四休但可以多
OK!!
什么下班抵累下班先打下班卡回去继续上班都是违法的
你们亚东的阿长怎么会不知道呢?
总之
不要签字不要赔钱
要我用加班还我就要拿加班费
他X的我朋友在加护病房因为病人都不严重不用住院
说负时数太多要赔一个月薪水
一个月上班都做白工喔?人家可是有重症证照的欸给你这样糟蹋喔
我就是死不赔还集结大家来干惯老板啦
※ 引述《Sid5566 (喜德56)》之铭言：
: 原PO没有权限，帮代PO
: 听完她的陈述，真心觉得亚东医院也是蛮狂的不输亚泥阿
: 徐旭东经营真的是保证赚钱，各种牺牲就是千万不要挡到他的利益啊
: 希望大家帮高调，记者你们敢不敢抄？
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: 梦中我听到一位亚东医院准备离职的护理长
: 她准备要离职了所以准备把这些东西都说出来
: 很多单位都是这样，但是今天先说一个就好，大家想听再继续说
: 亚东医院儿科加护病房的-曾护理长 以及她的好伙伴-高护理师
: 为什么选这个单位呢?
: 因为这个单位的护理长最近在5月3日才刚接受朱立伦的表扬
: 原来压榨护理师最凶的可以接受表扬往上爬，真得很棒
: http://imgur.com/3wXhVP6.jpg
: (这张图没有她啦 不过上网找一下还是有)
: 院方高层也觉得她是一个很棒的管理人士，非常重视她
: 朱立伦.院方高层(徐旭东的快乐伙伴).曾护理师 这个联手真得很棒
: 跟新北劳工局检举都不知道有没有用
: 像我们这种官场文化不行，只会帮自己单位护理师说话的能当个护理长就应该是极限了
: 不像她们可能要升官，然后高护理师也想要升官就一起压榨单位
: 其他单位的护理长知道的除了叹气也不知道能做什么
: 1、超越无薪假的发明