1.媒体来源:
※ 联合报
2.完整新闻标题:
※ 试用期不支薪 劳动部：“可罚150万”
3.完整新闻内文:
就业市场常见企业以“试用期”名义，给予较差的劳动条件，不少社会新鲜人为求转正职
，加上不清楚法令，权益常受损。劳动部说，劳雇双方虽可自行约定“试用期”，但工资
、工时、休假等仍须符合劳基法规定，也应有劳健保和提缴劳退金；试用期结束就算不续
聘，也须给资遣费。
一名妈妈近日在劳动部脸书发问，她女儿找暑期工读，雇主明说“试用一周，不行就没薪
水”，询问是否违法。该发问引发网友讨论，有网友还说，餐饮、服务业等流动率高工作
，雇主几乎都会表明“没做满七天，没钱领”。
各行业假“试用期”之名，行剥削之实的案例时有所闻。一名出版社仓管人员就说，面试
时雇主说晚上六点下班，但上班首日就加班到八点，雇主却说“你还在试用期，没有加班
费”；青年九五联盟也说，不只常见试用期薪水远低于正职，还有雇主甚至要求第一个月
无薪实习，以便了解公司运作；也有人到游留学机构工作，试用三个月都没劳健保。
劳动部表示，劳基法并未明订“试用期”，一旦劳动契约生效，劳雇聘用关系就成立，都
须符合劳基法规定，否则最高可开罚一百万元，甚至可再加重五成，罚到一百五十万元。
劳动部劳动条件司副司长黄维琛说，劳雇双方虽可在不违背诚信原则下约定“试用期”，
但不仅应给薪，工资也须至少比照基本工资，除每天正常工时是八小时，加班也应有加班
费，休假也应“一例一休”，雇主也应提缴每月薪资百分之六的新制劳退金；雇主也应帮
劳工投保劳健保。
“试用期”结束也不能随意解雇，雇主若认为劳工不适任、要解雇，除了须依劳基法规定
提前预告劳工，也须依比例发给资遣费。
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https://udn.com/news/story/7269/2532428
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