这种新闻不意外
很多人也说了 中国/台湾的管理方式拿去国外套用根本稳死 当地员工凶的呢
鬼才吃你那套奴工思想
而且中资这群蠢b发现没效率还把美国主管干掉
很明显不想混了....
如果那边劳工把事情搞大 资方没拿出相当的好康应该很难下台
中国人偏重速度? 那可以理解成做事不带脑吗?
稍微看了下这个玻璃王的wiki
曹德旺没接受高等教育，很早就跟父亲学做生意，卖过水果、菸草，他的工商管理知识全
是自学的。
(土师傅管理法)
哥哥曹德淦曾任福建省副省长，儿子曹晖是福耀集团执行长。
(家族企业)
突然了解了什么
※ 引述《okwep (草鞋)》之铭言：
: 3.完整新闻内文:
: 大陆“玻璃大王”曹德旺去年底赴美国建厂遭遇“水土不服”，陷入中美文化冲突的困境
: 。纽约时报报导，曹德旺此前解雇几位美国高管，认为他们没效率、拿钱不干活；但美国
: 员工说大陆工厂不重视安全和环保。双方各说各话。
: 去年底，大陆福耀玻璃老总曹德旺决定在美国投资十亿美元建设玻璃生产基地。他当时表
: 示，大陆政府征收的高额增值税、大陆劳动力成本拉高，以及美国优惠政策扶持，是让他
: 选择在美建厂的主因。
: 纽约时报报导，曹德旺在美国大手笔投资带来了中美文化冲突。福耀玻璃的俄亥俄州的工
: 厂内，正面临美国最大工会、全美汽车工人联合会发起的激烈工会运动，以及一名前经理
: 提起诉讼，质疑福耀没有按照美式监督和美国标准经营。
: 去年十一月，美国联邦职业安全与卫生署认定福耀违规，处以超逾廿二点五万美元罚款。
: 同时，福耀玻璃美国工厂总裁高蒂尔、副总裁伯罗斯双遭开除。曹德旺表示，因为“他们
: 不尽职，浪费我的钱。”他说，美国工厂的生产力“没有中国工厂的高”，还说“有些工
: 人是在消磨时间”。
: “他们两个被解雇后，这里的中国色彩更浓厚了！”工人杨说，中国高管没有兴趣培训美
: 国员工。另一位美国工人说，来自中国的管理阶层最重视“提高产量”，其他不重要。
: 而福耀美国的人力资源总监瓦内蒂解释，该公司并没有为提高产能而牺牲安全。但他承认
: ，中国人和美国人之间的根本区别在于，“中国人偏重速度，美国人喜欢分析事情”。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://udn.com/news/story/7333/2529478
: 5.备注:
: 糟糕，玻璃造不出来了