楼主:
YKM519 (来聊天吧)
2017-06-17 12:40:27※ 引述《JayReed (平心静气在网络上学习)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.完整新闻标题:
: 大放宽 特休5种方式可选
: 明起开放劳雇自订 老板赞：有弹性
: 3.完整新闻内文:
: 劳动部昨公告《劳基法施行细则》修正，共增修删改16条条文，是该细则实施32年来最
大
: 幅修正，其中最关键是特休假给假方式大幅放宽，除先前预告可采历年制或会计年度作
为
: 给假或结清计算基础外，正式公告版还开放可让劳雇双方自行约定年度期间共5种方式
，
: 明天起生效。雇主认为管理上增加弹性，但劳工担心计算复杂、特休假被吃掉了都不知
道
: 。
: 《劳基法》一例一休新制去年底陆续上路，其中特休假制度有大改变，资浅者特休假大
幅
: 增加，还明订劳工有优先排假权；过去特休假未休完时，企业大多把特休假归零作废，
新
: 法上路后强制未休毕特休假须折算成日薪发给劳工，特休假计算起迄引起企业关注。
: 学年度制也列入
: 劳动部说，依《劳基法》条文是以劳工到职日的“周年制”作为特休假计算周期，如劳
工
: 在今年7月1日到职，计算周期为每年的7月1日到隔年6月30日，该劳工可在明年1月1日
到
: 职满6个月时获3天特休假，并须在明年6月30日前休毕，接着在明年7月1日到职满1年再
获
: 7天特休假，以此类推。
: 昨公告细则明订，劳雇双方可采5种年度计算方式，除周年制外，还可以每年1月1日到1
2
: 月31日（历年制）、会计年度、学年度或劳雇双方自行约定的年度作为给假与结清计算
基
: 础。
: 同以今年7月1日到职劳工举例，若劳雇协商采1月1日到12月31日的“历年制”周期算法
，
: 则该劳工明年除有年资满6个月3天休假外，还可提前享年资满1年才能获得的7天特休假
的
: 半数3.5天，合计6.5天；后年可享有7天特休假剩下半数3.5天外，还可享有下一年度10
天
: 特休假的半数5天，合计获得8.5天，以此类推。
: 总天数不得缩水
: 劳动部官员解释，因施行细则预告期间，有教育单位反映是以“学年度”作为年度计算
基
: 础，也有企业反映自行和劳工议定年度期间，因此最后施行细则决定放宽，让这些计算
方
: 式都可以在劳资协商后适用。劳动部强调，不管用哪种方式计算，分段计给的特休假总
天
: 数不得低于法定基准。
: 细则也明订，雇主应在劳工符合休特休假条件内30天内告知劳工可行使该权利。若特休
假
: 未休完，未休完的折算工资，以最近一个月月薪除以30计算，雇主应在年度终结30天内
或
: 契约终止时发给劳工。雇主违法可罚2万到100万元。
: 休息日仍做1给4
: 《劳基法》新法中，休息日加班费“未满4小时以4小时计”的算法，让工商界最为反弹
，
: 认为加班费成本负担太大，也会压缩劳工可加班时数。但昨发布的施行细则揭示，劳工
在
: 休息日加班的加班费和时数采同样标准，若休息日仅加班1小时，雇主仍要“做1给4”
，
: 不但要给4小时加班费，雇主当月可使用加班时数也扣除4小时。
: 劳动部说，休息日加班费“未满4小时以4小时计”算法是制订在母法中，施行细则只是
重
: 申和解释这样的规定，不能逾越母法。
: 对特休假计算周期可由劳雇双方约定，商总理事长赖正镒昨晚未接电话，无法取得回应
。
: 但赖正镒日前受访时曾表示，特休假采何种计算方式影响不大，工商界比较在意弹性工
时
: 、加班上限等问题未解决。
: 不具名制造业人资主管说，计算周期不同并不会减少劳工特休假总天数，但会让企业运
作
: 方便很多，支持这样作法。
: 劳工忧假被吃掉
: 服务业劳工黄小姐说，因为历年制要按照比例给假，所以每年天数不同，若雇主有心吃
掉
: 半天或1天假，劳工不易发现。
: 高教工会研究员陈柏谦表示，若开放由劳雇自行约定特休假年度期间，也应该有相对应
的
: 把关措施，如要求订入劳动契约，或由工会或劳资会议同意等，以免造成劳资争议。文
化
: 大学法律系教授邱骏彦表示，虽然各国没有采取这么多元的特休假给假方式，但多些选
择
: “不一定是坏事”。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170617/37686548
: 5.备注:
: 有多少劳工看得懂?
傻傻der
劳工看不懂才好啊
你没看都没人反一例一休了
就连七天假消失也没啥反对声音
不得不说dpp处理得很好