劳基法施行细则今公告 特休假年度算法开放劳雇自定
https://goo.gl/EMWN5n 水果
配合《劳基法》修法去年底上路，劳动部今正式公告《劳基法施行细则》
修正，共增修删改16条条文，是《劳基法施行细则》实施32年来最大幅度
修正，其中最关键的是特休假给假方式大幅放宽，除先前预告可采历年制
或会计年度作为给假或结清计算基础外，正式公告版还开放可让劳雇双方
自行约定年度期间。
《劳基法》一例一休制度去年底陆续上路，其中特休假制度有大幅改变，
除资浅者特休假大幅增加外，明订劳工有优先排假权，且年度终结时，雇
主要未休特休假折算日薪发给劳工。
因过去特休假未休完时，企业大多作废；今年起要强制折算成日薪后，特
休假计算起迄引起企业关注。今将公告的《劳基法施行细则》明订，企业
除可采到职日计算年资给假外，在明订劳资双方同意前提下，企业可以每
年元月1日到12月31日（历年制）或会计年度做为给假与结清计算基础。
根据施行细则规定，劳资双方可协商以3种方式其中之一来行使休假权利
，除了原本以受雇日周期计算（例如7月1日到职者，以7月1日到6月30日
为给假周期），另外也可采每年1月1日到12月31日的周期，或是依“教育
单位之学年度、事业单位之会计年度或劳雇双方约定年度之期间”来算。
劳动部举例，劳工在2017年7月1日到职，依新法在2018年1月1日到职满6
月可获3天特休假，在2018年7月1日到职满1年可再获7天特休假，若劳雇
双方协商采用每年1月1日到12月31日的“历年制”算法，则劳工可在201
8年度获得3天假之外，满1年的7天可照比率给3.5天，合计6.5天；2019年
则可获得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率给予5天，合计8.5
天，以此类推。分段计给的总天数不得低于法定基准。
此外，为了顾及在教育单位任职的劳工，新版《劳基法施行细则》还开
放劳雇双方可以以学年度作为计算周期；甚至还可采劳雇双方约定的年
度期间。
另外细则也明订，雇主应在劳工符合休特休假条件内30天内告知劳工可
行使该权利。若特休假未休完，细则中也规定，未休完的特休假折算工
资，以最近一个月月薪除以30计算，雇主也应在年度终结30天内或契约
终止时发给劳工。
另外先前争议最大的休息日工资未满4小时一律发给4小时工资，计算工
时是否要采取同样标准，新版细则也明白揭示要采取同样标准，若劳工
休息日仅加班1小时，雇主不但要给劳工4小时加班费，同时雇主当月可
使用的加班时数也须扣除4小时。
施行细则也明订，雇主发薪给劳工时，应提供的薪资明细包括工资总额
、加班费等各项给付项目，以及劳保、劳退、健保等双方有约定可扣除
的金额。（唐镇宇／台北报导）