※ 引述《his9726 (科科)》之铭言：
: 所以，以下是我请律师朋友写的法律分析，黄色部分是法条，绿色是苏美原文的引文，
: 我知道一定推文会说，母0讲不过人就要告人性骚扰。
好啦，终于有时间认真回文了。
峨嵋女侠认为苏美性骚扰，主要两个啦，首先是敌意环境，其次是性邀约。
我们先处理性邀约，我不知道怎么样可以得出苏美有性邀约的意思，可能是掌门觉得自己
和亮亮长得很像吧？但是不重要，就算有好了，重点是“明知道对方不要”对吧？可是我
们都知道，掌门自己也说很想跟苏美聊天，这到底是怎么回事呢？九阴真经走火入魔导致
了人格分裂了吗？就算人格分裂不算数好了，苏美邀约不成有继续骚扰吗？都没有。
好啦，所以再来看敌意环境，这里讲的是职场的敌意环境。
“据被申诉人（即上诉人）自己所举两名在场证人Ａ（叶秀珊）、Ｂ（宋雯铃）所述情节
，足堪认定被申诉人当日的确参与评论申诉人身材之言行，令申诉人有不舒服之感觉，经
申诉人异议后仍未停止，虽被申诉人非唯一评论申诉人身材之人，但申诉人仅对被申诉人
提出申诉，且其为申诉人工作单位之主任，有能立即机会制止本性骚扰之发生，而其非但
不予制止甚且参与评论，故应成立敌意环境性骚扰。”
简单来说，就是有“针对身材的言语骚扰”在先，并且被告身为“主任却不制止”才构成
敌意环境性骚扰；那么回到苏美的“女生看到就溼了 等著让他插的女生多的是”还有“
人家已经射完温暖的小穴 在床边抽事后烟了”，这是有关性的言论没错，刻板印象可能
有（女性喜欢帅哥），但要说负面意涵，更别说这些言论明显不是针对掌门。
不过前面说的是职场，也就是性别工作平等法，我们和性骚扰防治法比较一下。
“以展示或播送文字、图画、声音、影像或其他物品之方式，或以歧视、侮辱之言行，或
以他法，而有损害他人人格尊严，或造成使人心生畏怖、感受敌意或冒犯之情境，或不当
影响其工作、教育、训练、服务、计画、活动或正常生活之进行。”
“受雇者于执行职务时，任何人以性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，对其造
成敌意性、胁迫性或冒犯性之工作环境，致侵犯或干扰其人格尊严、人身自由或影响其工
作表现。”
两者在判断上应该没有多大的不同啦，所以除非说苏美的言论是针对掌门，而且他身兼板
主或者和板主麻吉，掌门求助无门心生畏怖，从此不敢再来八卦板，否则要说这是敌意环
境，我想还差的远啦。
再者要说敌意环境，峨嵋派里面，各种无脑异男、有屌没脑、沙猪仇女的言论，我想才是
真正的敌意环境吧，不知道峨嵋派是不是个崇尚性骚扰的地方呢？或者就算不说这些过激
言论，“掌门片面指控苏美对其性骚扰，发出性邀约”是不是性骚扰呢？
设想角色对换，有个男人到处说：“芷若真的很恶心耶，一直性骚扰我想跟我约炮！”
这难道不是性骚扰吗？峨嵋剑法斩父权，斩不斩自己的掌门呢？