6天试用期不支薪？惯老板：年轻人想照劳基法都是错的
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2017-06-13 09:55联合新闻网 综合报导
求职“试用期”到底能不能支薪？你的劳基法观念正确吗？一名网友分享自己的面试经验，
老板说“前6天不支薪水，因为是试用期”，让原PO觉得很扯，甚至还有其他老板说“年轻
人想照劳基法的观念都是错的”，各种惯老板行径，令人无奈，感叹“台湾低薪就是这样来
的”。
一名网友在“Mobile01”分享自己的面试经验，PO文表示暑期在台南找寻工读机会，面谈时
工时、休假日数都和人力银行上刊登资料符合，薪水虽仅21～22K，仍尚可接受。但没想到
，最后老板竟冒出一句“前6天不支薪水”，因为是“试用期”，就算之后是正职了，这6天
的薪资也不会补发。让原PO感叹“台湾劳工这么不值”、“这么多惯老板还活在过去的思维
”。
文章PO出后获得回响，一名网友自称已在台南找了一阵子工作，想找到能依照劳基法给予周
休二日、发放加班费等的公司，“实在是稀有”，甚至还被老板回说“那种劳基法都是很差
劲的东西，你们年轻人这种想照劳基法的观念都是错的，知道吗？”让他沮丧写道“为了工
作考了两张证照，我可是还领23K…”
事实上这篇文章是在2016年6年被PO出，如今面临毕业季来临，再度被讨论，情况似未能有
所改善，甚至有网友回应“劳基法过浊水溪无效”、“在台南说劳基法不只会被老板笑，同
事也会笑你”。
“试用期”对大多数上班族来说并不陌生，但在劳动基准法中并未提及“试用期”3个字，
原本施行细则中的“试用期间不得超过40日”规定，亦已在民国86年修正时被删除。而且劳
基法中并无试用期间不需发给薪资的规定，即使劳雇双方有约定“试用期”，仍应符合劳基
法有关最低工时、工资、加班费、劳健保等相关规定办理。