如果跳脱占缺的问题，以后通通没有代理代课教师的制度，
让铁饭碗被打破，这种畸形的厚脸皮制度或许有解?
假设有人"合法"请长假，不论他要请多久，学校就再开一个正职教师缺出去
这样流浪教师就有正职缺可以应征
就跟一般私人公司一样，你请长假，公司也不知道你会不会回来，都是再请正职
以公司运作效能为最大考量
换作是学校，那就是以学生教育品质为优先考量
假设那位长假的要复职回来
因为大家都是正职，直接互比正职年资、教学绩效、行政年资...等各项积分
校内师资名额是一定的，积分低的被炒掉或申请调去别校，这样大家也没话说
以职场工作表现决定个人的价值，打破这个被玩烂制度的铁饭碗
否则现在这样脸皮厚的全拿，脸皮薄的做到死 (正职请9年半假 vs. 正职同事们)
正职有这样"高贵"稳定的福利，代理代课每天都在想下一餐会不会没头路
我认为是相当有问题的
: ※ 引述《access (office)》之铭言：
: : 1.媒体来源:
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: : 她合法请假9年半 同事讽：幽灵资深老师
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