1.媒体来源:
联合报 记者施鸿基／新北报导
2.完整新闻标题:
联合医院劳检被罚 上诉逆转胜
3.完整新闻内文:
新北市府劳工局前年劳检市立联合医院，发现4名员工超时工作、未给加班费，裁罚2万元。联合医院诉愿不成被驳回，直接撕破脸告上行政法院，一审败诉，高等行政法院日前撤销处罚，反败为胜，劳工局将讨论是否上诉。
有趣的是，劳工局等市府机关代表人都是市长朱立伦，这起个案在法院里形成“部属告上司”情况。
联合医院表示，院内依劳基法规定规画“4周弹性工时”，也就是每天工作时间不得超过10小时，当天工时10小时，加班不能超过2小时，每2周至少有2天例假。
院内护理师上班采3班制，休息用餐时间算上班，加班须申请批核。联合医院强调，如果没批核加班就须加给工资，将导致加班费无限量给付，对预算有限的单位会形成无限负担，“此例若开，全国均可比照办理，制度必将崩坏。”
“劳工局忽略我们采用的是4周弹性工时”联合医院表示，正常工时应该是10小时，而且当事人都未申请加班，只凭出勤纪录未必有具体工作事实，不该认定劳工已依雇主要求延长工时而提供劳务？而且当事人声明书也表示“留下互动交谊而非加班”，不该视为违法。
“每天正常工时应该是8小时，怎么会是10小时”劳工局表示，劳基法规定“4周弹性工时”是指4周内正常工作时数分配在其他工作日，每天不得超过2小时，每4周仍不得超过168小时，并非代表劳工每日正常工时均可达10小时。
依联合医院劳工出勤纪录显示，劳工实际出勤时数都比排班表多，更超出当月正常工时上限184小时，稽查结果没有问题。
劳工局强调，劳、资地位不对等，医院声明书是劳检后才提出，资方如果滥用申请许可制，可能出现劳工工作超过正常工时负担，却不同意劳工申请加班；或碍于单位氛围不敢申请，会造成加班申请制形同“虚设”，应依照实际情况认定。
行政法官认为，4名劳工未申请加班，且提出声明书强调超时是因“联谊”、“等人接”；而劳资不对等的猜测说法并无实据，所以采信医院说法，撤销处罚。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://udn.com/news/story/7269/2516654
5.备注:
医护过劳问题 就算劳检做了好像也没用
法院判决 大家说说看有没有道理