原po在北部某传媒公司上班
近来跟公司谈到薪水
觉得21K根本低
还低于最低工资21009
劳健保自付
虽然说才进去一个月
要求提高到比最低工资高
竟然被说
公司当初用约聘方式的话我才10K+业绩奖金
升到21K已经算不错了
我过不过得了生活是我自己的事情
跟公司给多少薪水没有关系
加班没有加班费
还要做一堆公司的事情
周六排班顶多给你$500
这间公司到底算不算违反劳基法啊?