没当过老板
但任职过台商跟外商公司
发现企业文化真的差很多
外商基本上就是自主性管理
上班时间没人管你在干嘛
反正时间到就是要看到成果
然后再针对成果做讨论
不会去检讨你上班都在干嘛
我觉得就是教育造成决策者在遇到困难时怎么去处理
好像有点离题
我想表达的是
年轻的老板有可能一开始对员工比较好
但当遇到困难时
就一样会走老一辈的路
因为看问题的观点
跟老一辈没什么两样
但外商的赏罚分明更明确
考核不过就是走路
但也不会小家子气的搞什么薪资三万
本薪两万五，全勤两千五，奖金两千五什么鬼的
表现好就是三万再另外加（而且不少
我相信当赏罚分明时
老板自然有威严
跟三小平常聊天啥没关好吗

所以你是老板或是员工？？

楼上有在看内文吗？第一句不就讲了还再问？

现在是只准老板讲话就是了凶八八他应该是故意问的

外商就是看成果 没有成果就走人

纸上谈兵