实领2万8 社工劳动处境曝光
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【台湾醒报记者党一馨台北报导】社工薪水低，隐忧浮现！由于社工领域普遍低薪、且工
时过长、社工须回捐、约聘社工职涯不稳，桃园市社工职业工会理事陈新皓28日向机构喊
话：“机构能不能先不违法，让社工拿到应有的，而不是‘未足额给付’，跟员工协调发
加班费或补休，而非只有补休这个选项。”
随着律师吕秋远2月投书卫福部社工界回捐现象，日前又有家扶中心违反劳基法遭罚，使
得社工领域普遍低薪、工时过长、社工回捐、约聘社工职涯不稳等热议遂跃上台面，社工
劳动处境如何改变、社工薪资结构有无调整可能？
劳动权益意识薄弱
台湾社区实践协会社工沈后山接受本报专访时表示，社工回捐规则是隐性还是显性，各区
域有差异，他的建议是，新手社工要先了解方案来源、方案的核定表和项目是什么，以台
北市为例，社福方案人事费扣掉劳健保理应有3万5，和实领薪资2万8之间的差距在哪、机
构是怎么运用这笔落差，这是社工可以去了解的。
沈后山亦提及社工以往对于劳动权益和法规的意识较薄弱，沈后山自嘲：“我们对儿少法
规比对劳动法规更熟悉。”他表示，在社工教育也比较缺少这部分，因此背后有一个工会
支持是重要的。
工会立场并非激进
桃园市社工职业工会理事陈新皓则表示，工会立场不一定激进，以过往接受求助的经验而
言，陈新皓认为可先了解机构方的想法和困难，通常机构方较少将它们经营的实况与顾虑
跟社工作讨论，“劳资会议很重要，如果基层社工已经反映了还是遇到困难，可向工会求
助，处理的结果也可能是建设性的，社工不一定必须以离职告终。”
东海大学社工系教授曾华源接受本报专访时提及：“我们的社工处遇里面，脱贫、心理治
疗、行为治疗，基本上成效不容易辨证。”若要提升社工服务市场价值，曾华源认为必须
专业、成效与管理环环相扣才行。