劳基法翻修 绿委动起来
2017-05-23 05:36经济日报 记者邱金兰、陈庆徽／台北报导
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化解一例一休争议，民进党立委将启动劳基法修法，休息日加班时数改核实计算；增加加
班工时弹性，以三个月为一期可以匀支，但单月加班上限不得超过54小时；没休完的特休
假可以延长到两年。
行政院及劳动部昨（22）日表示尊重，劳动部并强调，立委所提修法涉劳工权益，需进一
步蒐集劳资意见，审慎评估。政院高层认为，外界反映的问题有不少是执行的问题，修法
不一定能解决，甚至可能让情况更糟。因此，行政院目前仍不主张修法，但会尽量从宽解
释函令作处理。
民进党立委何欣纯、许智杰、陈赖素美、张廖万坚、黄国书、黄秀芳、庄瑞雄等21人，共
同提案连署修法。何欣纯昨天说，修法重点是将休息日加班时数改为核实计算。现行法针
对休息日加班工时，以四小时、八小时或12小时为计算单位，未来将修正为核实计算，才
不会让劳工看得到吃不到。
何欣纯说，现行劳工每月加班时数不得超过46小时，劳资弹性空间较小，提案引进国外“
工时账户”概念，经劳资会议同意后，得以三个月为一期，总量匀支使用，但单月不得超
过54小时，增加弹性。
行政院发言人徐国勇表示，对于立委有意提案修法，行政院表示尊重。
劳动部昨天也对此提出四点回应，包括第一，法律提案权本属立法委员职权之一，劳动部
予以尊重。
第二，劳动基准法“周休二日”的修法意旨，是为落实周休二日，缩减劳工工时，增加资
浅劳工特别休假日数，强化并保障劳工特别休假权益，让特别休假“看得到、也吃得到”
。
第三，劳动基准法周休二日新制甫施行，考量各行业需要调适期，劳动部采行“宣导、辅
导、检查”三阶段的循序渐进方式，协助事业单位落实法令。
第四，关于劳动基准法第32条延长工时，与第24条休息日出勤工资及加班时数计算规定的
调整，涉及劳工的健康福祉与权益，仍需进一步蒐集劳资双方意见。
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