这个法案我有点搞不懂
原本一例一休对老板窒碍难行的点在于休息日加班费两倍计算
造成老板生意不好的
想想干脆叫员工周休二日
或者是鼻子摸摸付加班费让员工来上班
前者，员工可以赚假
后者，员工可以赚钱
只是有些惯老板利用漏洞
譬如开两间公司
一到五用A公司的正职待遇
六用B公司约聘待遇
完美的闪掉一例一休的规定
让员工既没赚到假，也没赚到钱
这是目前守法老板们的现况
不守法我们就不谈了
现在开这个工时帐户
的目的到底何在？
让老板可以闪掉休假日两倍加班费的管制吗？
只要先存在工时帐户里面，就可以不管上班的日子是否为休息日吗？
若不是
到底跟一例一休有什么毛关联？
本质上就只是加高了加班时数上限而已
若是
那你这个休假日存在的目的在哪里？
完全可以不用鸟啊
大概也只有国营企业还会放到这个休假日了
不过，国营企业一堆不老早就有周休二日了吗？
有没有高手可以解说一下这次的修法跟一例一休有什么关联？
譬如lap开头的大大
谢谢
最后
我还是不支持现在的一例一休+砍七天假
因为我就是那六七成原本就有周休二日的企业
且根据政府自己的数字
一例一休上路后，加班费只有微幅调涨
总工时却不说有没有变低
结果还是血汗过劳岛
且我莫名其妙少了七天假很不爽