自己的习惯到新公司会观察一下公司营运还有假设一下技巧
发觉公司是做的大自己其实可以做个小的
大饼中分点削削来吃这样
我是老板的话一般人员就25K+绩效奖金这样就很够了
其实可以大概22K-23K加每个月绩效奖金这是最有生产力的
老实说你们也知道一堆人排队
当然我会照法规来走
其实原因很多人知道不过我现在是劳工身分
※ 引述《sligiho (六年级大叔)》之铭言：
: 台湾为何低薪?
: 首先我们来讲台湾的特有现象惯老板
: 惯老板就是不想花钱投资
: 不想花钱请人才
: 只想用cost down 的方式来获利
: 为何台湾这么多惯老板
: 难道不能破解吗?
: 要破解其实很简单
: 譬如说今天你来当老板
: 很多人都来当老板
: 你就花资金提升技术，开薪水抢人才
: 这样一来开低薪的惯老板就会请不到人
: 好的企业就会淘汰只想cost down的企业
: 这才是低薪解决之道
: 但是今天
: 愿意来当老板的那群人不见了
: 台湾薪资倒退17年 我们就来看17年前发生了什么事?
: 17年前也就是西元2000年
: 如图
: http://imgur.com/kbpmu3O
: 在西元2000年我们台湾发生了非常明显的薪资停顿现象
: 可以说是都回到当年的水准
: 还记得去年新闻说薪资倒退16年吗?
: 又过了一年
: 新闻说薪资倒退17年
: 我们再来看看当年国内外的投资资金状况
: http://imgur.com/rxpayJA
: http://imgur.com/8LCbDET
: 无论是外国资金
: 跟国内资金通通都跑掉了
: 因为蓝绿都轮流执政过八年 低薪的问题也都没有解决
: 所以原因不在蓝绿
: 关键在于17年前的政策
: 对比于德国 韩国
: 台湾无论是各方面几乎都比韩国优秀
: 台湾的科技业实力雄厚
: 台湾的学历素质高
: 更重要的是台湾人力便宜
: 没道理资金都跑去投资韩国 甚至连子瑜都去了
: 却没有人要投资台湾
: 甚至连惯老板都不想投资
: 技术比别人低 所以只好cost down 来维持获利
: 我们台湾唯一输韩国的条件就是能源问题
: 台湾目前能源备转率只有百分之五
: 德国的能源备转率是百分之四十
: 光一个台积电就要台湾百分之三的电了
: 现在甚至夏天都还没到 冷气都还没开呢
: 如果缺电下去
: 我们台湾连台积电都保不住
: 能源缺乏
: 各个企业都会评估风险
: 相同条件之下
: 没必要投资有缺电疑虑的国家
: 所以韩国兴旺了17年
: 相同条件的我们却倒退了17年
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