我个人是碰过三次
先说 我是CP(脑性麻痺)患者
第一份工作 内勤打单 剩两天满三个月时请我走人
说我速度慢 Ok Fine 但有部分原因是是 因为单子上字丑我才打错字
(说真的我因为CP字丑我也很想改善QQ 但很少看到比我的字还丑的...)
不过他最后也没有给我离职证明Orz
第二次 只做一天
就是整个莫名其妙 回家后才通知我被火了 薪水也不用拿了
原因是 我把公司资料上传到云端 那为啥不敢吉我? 我真有做就吉阿
听到当下我整个黑人问号 想说妳公司那台笔电网页打开工具列至少四五个
装了一大堆奇奇怪怪的东西 有点资安观念及基本常识的都知道怎么可能敢开个人帐号
我听到当下还去特别打开我所有的云端硬盘确认...
最后也是不了了之 那天薪水才1050也不肯给 还说看在我是身障才大发慈悲原谅我
第三次 只做两天
老板嫌我动作慢 我都还没嫌妳条码机太烂才拖慢我速度哩
更别说带我的主管还跟我爆料他是临时被叫回来的 原本团队过年后全部离职.....
不过这次有给薪水
只能说 无声卡也就算了 碰到第二种那个才是最无言的
想火人理由也想好一点 重点是该给的还是要给阿= =
更别说那间公司包含我在内才三个人 怀疑我之前怎么不怀疑另外一位员工?
应征A却叫我做B已经很无言了 结局更无言
※ 引述《doggy1985 (火锅人)》之铭言：
: 起手式
: 我高中同学有两个视障生
: 我们全部人都相处和乐
: 我有三年与视障人士一起生活的经验
: 知道基本如何协助与面对他们的生活
: 实情是
: 不管真相如何
: 说真的
: 这件事只会让台湾更多的中小企业看到一件事
: 不要聘用高学历的身心障碍人士
: 因为不管是否胜任
: 辞退就会变成类似这样的情况
: 那么不如一开始
: 连面试的机会都不给你
: 免得造成伤害
: 这跟台湾中小企业不聘用更生人是一样的道理
: 因为中小企业主最忌讳一件事
: 饲老鼠咬布袋 好聚没好散
: 嗯 这是两件事
: 结尾补充
: 我曾收过听障人士的履历表 三年前
: 当下的想法是
: 我要花多少时间和经费改进作业流程
: 才能让他有发挥的空间
: 后来没有来面试就是了
: 之前我在大企业上班 搞标案时
: 每次都要填写一张问卷
: 其中有一题就是
: 你公司人数几人
: 超过一百人有没有聘用身心障碍人士
: 我记得没有的话 企业要缴代金
: 而根据我查阅资料显示
: 多数中大型企业宁愿选择缴代金
: 其中最重要关键是
: 企业一旦录取身心障碍人士
: 轻则要改变工作环境
: 重则要改变工作流程
: 我的结论是
: 与其立法让中大型企业缴钱
: 不如辅导协助它们学习如何改变工作流程与环境
: 这次事件真的是两败俱伤
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