: 结尾补充
: 我曾收过听障人士的履历表 三年前
: 当下的想法是
: 我要花多少时间和经费改进作业流程
: 才能让他有发挥的空间
: 后来没有来面试就是了
: 之前我在大企业上班 搞标案时
: 每次都要填写一张问卷
: 其中有一题就是
: 你公司人数几人
: 超过一百人有没有聘用身心障碍人士
: 我记得没有的话 企业要缴代金
: 而根据我查阅资料显示
: 多数中大型企业宁愿选择缴代金
: 其中最重要关键是
: 企业一旦录取身心障碍人士
: 轻则要改变工作环境
: 重则要改变工作流程
其他43惹，
因为我要讲的重点在此。
其实有许多人领有身障手册，
其实行动如常。
不说你还不知道他身障。
比如割除子宫的我忘记算不算身障了，
但是割除一颗肾的还是怎样，
我能够确定我们公司有人是肾有问题，
是割掉还是定期要洗肾还是怎样我倒是不敢确定，
我确定的是他是极重度身障，
但是行动如常，应该是每天，都正常上下班，
甚至还可以去打虽然不用碰撞但算得上激烈跑动的某种球类。
这位同事为人和气，对我也不错，我不是要爆挂，
请大家不要把焦点放在那这样有没有资格算重度以上身障。
我的重点是在于，
有些领身障手册的人，
其实工作上完全没有问题。
公司可以雇用这种人，
就不用去缴代金了。
: 我的结论是
: 与其立法让中大型企业缴钱
: 不如辅导协助它们学习如何改变工作流程与环境
: 这次事件真的是两败俱伤
: