这件事 是非的关键点感觉应该在于"解雇"
听障有先天沟通交谈的障碍与困难
如果工作性质本身是需要大量与客户接触的情况 当面下order 或是透过电话下
真的觉得这种工作相对不适合听障人士 因为要密集的接收讯息并确认沟通可能是有困难的
比较不需要应付突发状况的工作性质 或是内勤相对较适合听障人士
是说 工作才两天 被离职就开口要求遣散费 先撇开解雇是否合理不谈
这种计较心态很难让外人想帮你 太 over 了吧
最后想说 歧视与否有时候 真的是主观感受 当你(i.e., 卢生)就是和一般人不一样
却要求旁人要用正常的方式看待你才叫作没有歧视 根本是无限上纲
对自己不利的 不管合不合理 就说那叫歧视 对自己有利的就会说 这是关注 是保障
不要歧视的话 那干脆身障都不要享有特殊补助或优惠 也不要针对残疾人士设博爱座好了
因为那就是"歧视"... 既然希望大家用正常的方式对待你 那就和正常人一样 一视同仁
妮说 好不好?? 社会对残疾人士的人道关怀是出自善意善心 并没有欠妳们 never...
※ 引述《lpajoe (直谅多闻)》之铭言：
: 先附上连结
: https://goo.gl/FcdNc9
: 前几天一直找记者爆料说，
: 自己受到就业歧视的听障生，
: 今天贴出和店家老板的对话纪录了。
: 详情大意如下：
: 卢生：布哥，我早上确认班表发现有个地方
: 0513我只能上晚班怎么办
: 卢生：我要照昨天教的流程找人代班吗
: 卢生：另外我昨天没有卡可以打(进站与离站都没打)，
: 昨天临走前带我的淳禾说我会帮我处理，
: 大概是这样(?
: 老板：没关系 晚点来再调整
: 卡今天拿给你 昨天忘了
: 卢生：好
: 老板：Mike 昨天第一天还行吗
: 卢生：昨天可以，觉得柜台站一个礼拜就能够彻底的上手
: 也是淳禾很能以及很愿意带我
: 有抓到跟他相处共事的节奏哈哈
: 她昨天晚上回家时也有敲我说希望他这过程不会太凶
: 让我吓到或难过哈哈
: 会继续加油der
: 老板：学习过程会比较辛苦一些 加油
: 她人其实很好 呵呵
: 卢生：布哥我的班表调整好后跟我说喔~ 还是我今天六点到班你会在?
: 老板：13号你可以上几点
: 卢生：六点
: 老板：好
: 卢生：好好奇再跟你确认，我们晚班下班的打卡是几点
: (笔记
: 老板：那就六点
: 卢生：好!
: 老板：我们下班通常是2230
: 卢生：好~十点半，我记得了
: 老板：但是我们有个原则 提早收完可以提早走 但是在两个前提下
: 比如你们就2220收完 打卡打2220 但是薪水算到2230
: 卢生：(笔记
: 老板：重点是第一 要收干净 工作要做完确实
: 不要隔天早班来看到一堆没收好
: 第二 收完一起走 我不接受a员工收完自己的就先闪人
: 留给b员工自己慢慢收 ab一起离开
: 卢生：喔喔喔了解
: 老板：因为我们是一个团队要彼此帮忙
: 卢生：昨天是那个淳禾说我可以先走我才走的
: 老板：了解 没关系
: 卢生：像这样情形应该可以吧
: 重点是要互相帮忙收是否哈哈
: 老板：是
: 卢生：之后有问题再跟您请教
: 老板：然后我感觉的出来 你想很快的学习上手 但是有时候不要操之过急
: 卢生：QWQ
: 豪
: 老板：你放心 我们一定会给你足够的时间
: 重点是教你的你都能够吸收 内化
: 那就足够了
: