论文名称：女性升迁改善策略之研究－提高女性高阶主管升迁意愿
论文中文摘要：
新世代的女性破除内外在设限因素走进职场，但至今仍走不上“性别平权”的道路，女性
的职涯发展在既有的家庭制度与劳动市场中是被严重挤压的，因此升迁受到严重阻碍。
女性对于职场关联性来说，是提高国家竞争力、创造企业高绩效、降低企业破产风险的决
胜要角，因此女性需要全面获得公平职场竞争机会。本研究以文献探讨架构研究方向，整
理成本研究目的之基本，包括：分析归纳国内“一般女性”升迁面对的问题、阻碍、瓶颈
；剖析国内“高阶女性”升迁的阻碍；及探讨女性升迁的改善策略及提高女性高阶主管升
迁意愿之建议。另再拟定访谈大纲辅以深度访谈，访谈对象先找寻不同私营利企业单位之
高阶女性主管，做一简单之基本资料调查，并调查其是否曾遇过工作升迁之阻碍，以21人
位预选对象，再从预选之人中筛选出具代表性之14位研究对象。
经由本研究汇整资料分析、验证文献，得出研究结果：(1)国内一般女性、高阶女性升迁
依然存在相当之阻碍；(2)高阶女性管理者具有相当之领导特质；(3)高阶女性管理者增加
对企业产生助力；(4)拥有师父、贵人带领升迁较占优势；(5)受访产业中之13项新事证；
以及(6)对女性升迁提出4个方向的改善策略。
最后，依据本研究的成果，建议未来研究者能够在相关议题多加着墨，结合理论与实务
，持续朝向不同层次与方向进一步的深入分析与探讨。最后统整出来的研究成果，相信能
够对于性别、高阶女性、升迁阻碍、升迁改善策略等有所助益。
各位有什么看法呀？？？