的确，是无法忽略了它的后座力。
它的后座力来自于劳基法，劳权的浮上台面。
看看在一例一休的修法之前，何时看到媒体、社会阶层如此深入的探讨劳权的议题，何时名嘴节目，对于劳基法与劳资问题列为节目主轴。
于是，现阶段的劳资关系处理，被法律赋予劳工行使为主，资方只能用协调、协议的方式且不能违法的状况之下进行片面的作业调整；这样的话，他们势必要跳..因为违法难避、劳工在对于资方释出惩处有异议或疑问时，也晓得经由劳工局去界定的方式来争取权益。
说真的，一例一休中的休：加班费，企业真的付钱付的很痛吗？
他们痛的是少赚多付的，拗不回来了。差不多是这样。