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近2万家企业疑劳保高薪低报 逾10万劳工受影响
2017-05-11 18:55
〔记者吴柏纬／台北报导〕劳保高薪低报是许多劳工心中的痛，许多劳工往往都是在请领
给付时发现金额短少才知道被高薪低保。劳保局去年针对高薪低报的3165家事业单位开罚
，总计开罚8700多万罚锾。今年至今查到近2万家可疑对象，影响人数恐超过10万。
劳保局从民国100年开始执行“加保维新”专案，稽查雇主高薪低报的情况。以往因为财
政部无法提供当年度的报税资料，造成劳保局只能比对前年资料，相隔两年的空窗期时常
成为雇主辩解理由。
不过从104年开始，劳保局可以顺利取得当年的报税资料，并透过数据比对分析保户的投
保状况与财税资料，借此更精确判断雇主是否有高薪低报。
截至二月，劳保投保事业单位约有54.5万家，根据劳保局目前的稽查结果，约有2万家事
业单位“很可疑”。劳保局纳保组组长刘金娃表示，其中1万1936家企业的投保薪资与同
县市同行相比明显偏低；另有7397家则是因为连续三年因高薪低报而被劳保局调高投保薪
资，却又再度调低投保薪资。
劳团表示，若雇主低报薪资，不只影响工安意外或怀孕生子时请领的给付，未来退休时所
请领的劳保老年给付也会缩水，劳工权益影响很大。劳团并提醒，许多劳工误以为劳保保
额的级距是依照底薪而定，但事实上，包含加班费、奖金与津贴，都应算在薪资内，雇主
应以总收入作为纳保的依据。
刘金娃说明，本月起会先发函至可能有低报情况的企业，要求雇主如实申报，若雇主收到
通知后如实帮员工投保，就不会开罚；但若雇主收到通知后并未改正，或无法说明调降理
由，劳保局将会介入调查，若经查证属实，除了要求即刻调整至适当的投保薪资级距之外
，也会要求雇主支付短保金额的4倍为罚锾。
以去年为例，共有3165家企业因为改正而受罚，合计罚锾约8700多万元，劳保被低报的劳
工约有8000多人。
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