※ 引述《Siegfried921 (白兔，♂的)》之铭言：
: 工商时报
: 劳工特休闹空城 劳动部：雇主可停假
: 新修订的《劳动基准法》中，为了让劳工看得到、也吃得到，大幅放宽特休假规定，而特
: 休假的排定也从劳雇可以协商，变成劳工可自由指定。有雇主因此担心，如果数名劳工指
: 定要在同一天放特休假时，到底该如何处理？
: 劳动部指出，如果劳资协商失败，劳工都指定在同一天休特休假、影响营运时，雇主可动
: 用《劳基法》第40条的突发规定，不需经过劳工同意地片面停假。
: 劳动部表示，还是会建议劳资双方努力去协调，不要让特休假都安排在同一天，但如果劳
: 工都必须要在当天休假时，这种劳工临时缺工、导致营运困难的情况可视为《劳基法》第
: 40条的突发事件，雇主可以停止劳工当天的特休假、休息日或是例假日，而且停假是雇主
: 可片面决定，不须经过劳工同意的。
: 劳动部也提醒，如果动用这项规定时，劳工停止假期的工资应加倍发给，另外给予一天补
: 休，同时也要在24小时内向主管机关核备。
劳动部当初说无法两例，是因为劳基法第四十条规定，例假不能上班
现在又因为劳基法第四十条规定，所以可以让劳工在例假上班
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
第 40 条
因天灾、事变或突发事件，雇主认有继续工作之必要时，得停止第三十六
条至第三十八条所定劳工之假期。但停止假期之工资，应加倍发给，并应
于事后补假休息。
前项停止劳工假期，应于事后二十四小时内，详述理由，报请当地主管机
关核备
劳动部对劳基法的解释可谓是能伸能缩