1.媒体来源:
联合报 记者吴佩旻╱即时报导
2.完整新闻标题:
企业求才看星座、血型 立委吁：纳入反歧视条款
3.完整新闻内文:
企业通常唯才是用，但却有部分公司“唯某星座、血型不用”，有立委今在立法院质询时
指出，不少公司在征才条件上，竟开出星座、命理、血型的要求，明显构成歧视，违反《
就业服务法》规定；立委陈宜民怒批“根本是纳粹行为”，20名立委共同拟具“就业服务
法第五条条文修正草案”，要求纳入就业法歧视禁止项目。
“天蝎座不予录用！”、“面试先看命盘！”陈宜民说，这些看似荒唐的征才要求，却在
国内某些公司真实上演，有的企业主还拥有专属的“国师”，除了看办公室风水，也观察
员工面相，以免“用人不当”，甚至有的业主，根据求职者或员工的血型、星座及命盘等
非关专长的条件，决定是否录用或者晋升。
依据现行就服法第5条“反歧视”项目中明订，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、
党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌及五官等项目，影响求职者的就
业权益。陈宜民建议劳动部修法，将血型、星座、命理等项目也一并纳入，另外他认为劳
部与其增列项目，不如在条文附注“凡涉及任何歧视影响就业权利者，均属违反就服法”
。
他也痛批，劳动部只担心业者面临高人才竞争，却不在意劳工血汗低薪，他拿人力银行资
料举例，请部长林美珠猜测各行业薪水，林几乎都答错，且明显高于市场实际薪资。陈宜
民说，柜台人员、连锁量贩店月薪仅2万4千元，作业员更低每月仅领2万2千元，加上业者
多采薪资面议，不但不透明化，也浪费求职者的宝贵时间。他呼吁劳动部，应站在劳方立
场设想，想清楚自己是“劳动部”，还是“资动部”。
对此，劳动部长林美珠表示，自己一直站在劳方这一边，但希望劳资之间能够取得平衡，
她参酌目前日本、美国等地，均未将血型、星座等纳入歧视项目中，建议仍维持现行条文
，一旦增订认定项目，恐无法涵盖各种实务状况。但考量各地就业歧视态样不一，须以个
案认定，但后续是否修法“仍可以再讨论”。
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