休息日遇台风停班怎么算？ 劳动部：还要再讨论
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工商时报【邱琮皓╱台北报导】
周休二日新制在去年底上路，但新增的“休息日”，不仅劳资双方看不懂、连劳动部也说
不清。在接连用3个函释说明休息日遇请假的工资、工时计算方式之后，但如果劳工在休
息日遇到台风天停班时，又该如何计算工时和工资。劳动部低调回应，这部分还要再讨论
。
台风季即将到来，当侵台台风到达配合停班课标准时，劳雇双方都要依照劳动部颁订的“
天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”处理，但今年多了休息日规定，而
许多企业对劳工可能在休息日与雇主出勤。
一般来说，当休息日当天从上午9时上班到中午，遇到台风而下午停班时，对只实际加班3
小时的劳工来说，当天工资、工时到底应该算3小时、4小时，或是劳雇一开始约定出勤的
8小时。
依照先前颁订的函释，劳动部认为，休息日加班未达约定时数时，可归责于雇主时，就必
须回归《劳基法》母法，工时和工资都要“做1给4”，但如果是可归责于劳工时，工资依
照请假规定、工时则以实际工时计算，但由于台风等天灾不可归责于雇主或劳工，因此还
要再讨论。
另外，国民党籍立委昨日也提案，由于许多民间企业征才时，会考量求职者、受雇者的血
型、星座、命理“不合”，不予招聘或晋升，可能形成就业歧视，建议修正《就业服务法
》。