※ 引述《wickrtbusk (wickrtbusk)》之铭言：
: 汇流新闻网
: 2.完整新闻标题:
: 劳动部沦“资”动部？立委提禁止“薪资面议”碰壁
: 3.完整新闻内文:
: 劳动部沦“资”动部？立委提禁止“薪资面议”碰壁
: 汇流新闻网记者王少筠／台北报导
: 遍览各大求职网站，近9成职缺均载“薪资面议”，使得求职者屈居弱势；尤其缺乏议
谈
: 经验的社会新鲜人，往往沦为劳雇资讯不对称的牺牲品。为杜绝国内就业市场薪资面议
浮
: 滥的现象，国民党立委陈宜民、吕玉玲、林为洲等人提案修改“就业服务法第5条”，
保
: 障求职者的工作权益。
: 立法院卫环委员会今（8）日针对立委陈宜民等人提出的“就业服务法修正草案”进行
询
: 答，草案指出，有鉴于人力银行与求职广告经常以“面议”等字眼概括薪资内容介绍，
并
: 未事先告知具体薪资范围，使劳雇双方处于资讯不对称的状态，为此，陈宜民提出的版
本
: 是希望增修“第5条之1”：除“高阶工作”外，要求雇主招募或雇用员工时，不得仅标
示
: 薪资面议为广告或公开揭示，须详细载明“薪资级距”。
: 陈宜民强调，“薪资级距”由劳动部定之，依行业类别订为新台币5000至1万元或1万至
2
: 万元；“高阶工作”的标准则由劳动部参考当年度物价指数、平均薪资中位数、行业平
均
: 薪资定之，且每年最少调整一次。此外，由于大专院校的研究人员、专题研究计画助理
人
: 员等职，通常于招聘过程中直接公告“薪资比照国科会助理”、“薪资比照科技部学士
级
: 助理”，其薪资为定数且广为人悉，故将此类聘雇说明排除。
: 至于林为洲的版本，则是以劳动部统计的最高平均起薪为基准，明订薪资低于4万元以
下
: 者，雇主须主动告知求职者或所雇用员工最低薪资，若违反则可处30万元以上、150万
元
: 以下罚锾。
: 对此，劳动部长林美珠表示，劳动市场讯息的对等确实有助于求职者充分了解各行业、
职
: 缺的薪资行情，但若要立法明定，仍须取得社会共识。而在今日将草案排进议程之前，
劳
: 动部曾发函提案立委，指出4项窒碍难行的原因：
: 1. 部分行业（如金融保险业）与职业（专业人员、主管及经理人员与技艺有关工作人
员
: 等）所需专业技术的差异较大，求才厂商多希望透过面议方式招聘所需之员工。
求才厂商希望
: 2. 求才厂商在招聘人才时，多希望保有较高之薪资弹性空间，避免因揭示薪资水准而
限
: 缩叙薪条件，导致错失进用优秀人才。
求才厂商希望
: 3. 如采薪资区间方式揭露，则薪资揭示之区间不易订定。如薪资区间过大，求职者仍
难
: 以具体得知该职务之薪资水准，失去揭示薪资之意义；如薪资区间过小，可能影响面试
过
: 程中劳雇双方调整空间，限缩薪资弹性。
唯一一个疑似跟厂商无关
: 4. 求才厂商可能担心让其他竞争对手了解公司的薪资结构，进而用较高的薪资吸引员
工
: 跳槽，造成人才流失。
求才厂商担心
: 陈宜民今日痛批：“妳是劳动部长还是‘资’动部长？”“妳到底是站在求职者这边、
还
: 是站在资方那边？”针对劳动部的第1项回应，陈宜民表示，本次草案已将所需专业技
术
: 差异较大的“高阶工作”排除；第2、3项则为借口，现况是薪资不到4万、甚至仅2万出
头
: 也都“面议”，劳工根本毫无调薪空间，“入错行比嫁错郎更惨！”至于第4项，陈宜
民
: 质疑，若劳工需彼此竞争来取得工作机会，厂商为何不需要竞争人才？
: 然而劳动部态度强硬，最后召集委员李彦秀仅裁示择期再审，草案一条也没通过。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://goo.gl/ZBbL0V
: 5.备注:
: 劳动部四点声明是三小？蒋干喔
四点声明有三点是从厂商角度思考，为企业操心，
其中第四点最好笑，要人才本应有相应价码，
却帮企业低调用低薪绑住劳工还可以这么大声，
干你娘资动部无误。