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劳动部沦“资”动部？立委提禁止“薪资面议”碰壁
3.完整新闻内文:
劳动部沦“资”动部？立委提禁止“薪资面议”碰壁
汇流新闻网记者王少筠／台北报导
遍览各大求职网站，近9成职缺均载“薪资面议”，使得求职者屈居弱势；尤其缺乏议谈
经验的社会新鲜人，往往沦为劳雇资讯不对称的牺牲品。为杜绝国内就业市场薪资面议浮
滥的现象，国民党立委陈宜民、吕玉玲、林为洲等人提案修改“就业服务法第5条”，保
障求职者的工作权益。
立法院卫环委员会今（8）日针对立委陈宜民等人提出的“就业服务法修正草案”进行询
答，草案指出，有鉴于人力银行与求职广告经常以“面议”等字眼概括薪资内容介绍，并
未事先告知具体薪资范围，使劳雇双方处于资讯不对称的状态，为此，陈宜民提出的版本
是希望增修“第5条之1”：除“高阶工作”外，要求雇主招募或雇用员工时，不得仅标示
薪资面议为广告或公开揭示，须详细载明“薪资级距”。
陈宜民强调，“薪资级距”由劳动部定之，依行业类别订为新台币5000至1万元或1万至2
万元；“高阶工作”的标准则由劳动部参考当年度物价指数、平均薪资中位数、行业平均
薪资定之，且每年最少调整一次。此外，由于大专院校的研究人员、专题研究计画助理人
员等职，通常于招聘过程中直接公告“薪资比照国科会助理”、“薪资比照科技部学士级
助理”，其薪资为定数且广为人悉，故将此类聘雇说明排除。
至于林为洲的版本，则是以劳动部统计的最高平均起薪为基准，明订薪资低于4万元以下
者，雇主须主动告知求职者或所雇用员工最低薪资，若违反则可处30万元以上、150万元
以下罚锾。
对此，劳动部长林美珠表示，劳动市场讯息的对等确实有助于求职者充分了解各行业、职
缺的薪资行情，但若要立法明定，仍须取得社会共识。而在今日将草案排进议程之前，劳
动部曾发函提案立委，指出4项窒碍难行的原因：
1. 部分行业（如金融保险业）与职业（专业人员、主管及经理人员与技艺有关工作人员
等）所需专业技术的差异较大，求才厂商多希望透过面议方式招聘所需之员工。
2. 求才厂商在招聘人才时，多希望保有较高之薪资弹性空间，避免因揭示薪资水准而限
缩叙薪条件，导致错失进用优秀人才。
3. 如采薪资区间方式揭露，则薪资揭示之区间不易订定。如薪资区间过大，求职者仍难
以具体得知该职务之薪资水准，失去揭示薪资之意义；如薪资区间过小，可能影响面试过
程中劳雇双方调整空间，限缩薪资弹性。
4. 求才厂商可能担心让其他竞争对手了解公司的薪资结构，进而用较高的薪资吸引员工
跳槽，造成人才流失。
陈宜民今日痛批：“妳是劳动部长还是‘资’动部长？”“妳到底是站在求职者这边、还
是站在资方那边？”针对劳动部的第1项回应，陈宜民表示，本次草案已将所需专业技术
差异较大的“高阶工作”排除；第2、3项则为借口，现况是薪资不到4万、甚至仅2万出头
也都“面议”，劳工根本毫无调薪空间，“入错行比嫁错郎更惨！”至于第4项，陈宜民
质疑，若劳工需彼此竞争来取得工作机会，厂商为何不需要竞争人才？
然而劳动部态度强硬，最后召集委员李彦秀仅裁示择期再审，草案一条也没通过。
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5.备注:
劳动部四点声明是三小？蒋干喔