※ 引述《access (office)》之铭言：
: 教育很重要 这无庸置疑
: 但以台湾来说当教师的门槛却不是说太高
: 难度几乎都是僧多粥少造成的低录取率
: 顶尖人才几乎也都往医疗产业去了
: 师范相关体系也并非顶尖
: 但摊开教师福利
: 寒暑假就不多说了，就算兼行政寒暑假也是半天班
: 有教师会哭说下班后才得处理学生事务联络家长
: 但实际上更多的是没课期间出校办自己事情的
: 退休前还不少最后一年卡辅导主任提高月退薪资
: 教师的确该给保障，毕竟这也是一份工作
: 但这保障会不会太高了?
: 许多教师也自傲教师这工作高人一等，但实际上真的是如此吗?
: 有相关八卦吗?
先说结论
教师平均福利待遇是军公教中最好的
是因为教师是军公教中唯一有工会的
教师工会可以利用游说等方式来推动或阻止一些法案的修正
像是公务员现行制度有考绩75%打甲比例限制及退休85制
但教师依然在工会的努力下
目前还是维持考绩没有打甲比例比例限制及退休75制
但教师工会也不是平白无故成立的
是经由教师们长时间争取下
政府于1995年允许教师组织教师会
之后再经过教师会游说努力下
2011年才让政府允许教师成立工会
也是经过多年努力才有教师工会的
当然教师们的利益比较一致
比较能够团结抗争
不像公务员承办人 低阶主管 高阶简任官的利益未必不太一样
例如现在那个公务人员协会的声音就比较偏向待退公务员的利益
不过公立教师真的是一个很需要教学热诚来自律的职业
校长其实不是非行政教师的主管
基本上能管得动教师的是教评会 还有性平会(这几乎是男性限定)
家长会虽然也可以靠腰
但考核解聘等有关利益事项还是要经过教评会
不过教评会里面的委员绝大多数是校内教师组成
简称官官相护就是
所以教师因为脱序行为被停职解聘超难的
大概是要上新闻的程度才行
基本上就算超打混 教超烂 人超奇怪的
只要不要上新闻把事情闹大
就还是年年甲直到退休
我看过最多教师被解聘的情况是
发生师生恋或性骚扰等案件
经过性平会决议解聘的
所以男性教师还是请管好自己的小头
除非你觉得眼前的学生比你的薪水和退休金重要