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休息日加班可不付加班费 蒋万安：剥削劳工
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〔记者吴柏纬／台北报导〕一例一休上路近半年，仍有许多争议。劳动部日前针对休息日
加班相关条文提出函释，明订休息日加班若要换补休，应由劳资双方约定。立委蒋万安批
评，函释违背修法精神、有为母法，而且劳资不对等，这样的劳资双方协商，只会让劳工
受到双重剥削。
立委蒋万安上午在立院质询劳动部长林美珠时指出，日前劳动部提出休息日加班的相关函
释，让“加班换补休”交由劳资双方协商，恐让劳工受到剥削。在这样的函释之下，如果
有一个雇主与劳工约定，休息日上班1小时换补休1小时，而且1年没有休完的话，就视同
放弃。这样的状况在这份函释的说明之下竟是合法。
蒋万安说，劳资双方本来就是不对等，雇主可能透过各种明示、暗示或其他手段，强迫劳
工同意放弃加班费，换成补休，而且劳动部又让劳资双方可以协议补休期限，超过期限视
同放弃。对劳工而言拿不到加班费又拿不到补休，根本是双重剥削，甚至丧失修法时“以
量制价”的美意，并有逾越母法之疑。
劳动部长林美珠表示，休息日出勤是例外状况，劳资双方应明确约定权利义务，公权力并
不宜介入。她并表示，换补休或领加班费是劳工的权利，雇主不能片面要求，否则就违反
劳基法相关规定，所以不可能会发生这样的现象。
劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨指出，劳工若在协商时觉得换补假的条件划不来
，可以不同意，雇主就须依法给付加班费。若事后仍发生劳资争议，举证责任在雇主，需
证明劳工同意换补假而不领加班费。
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5.备注:
劳工的敌人-资进党
劳工的朋友-国民党