媒体来源: 地球图辑队
完整新闻标题:
Facebook 被指歧视女性工程师，程式码审核过关比例低于男性工程师
完整新闻内文:
在大多数人的印象中，程式工程师多是男性，据 Facebook 公司的内部报告显示，
女性程式工程师在编写程式的过程中可能面临性别歧视，男性工程师的程式通过率
显著高于女性工程师。目前 Facebook 公司内女性员工占比为 33%，在技术性职位
中只有 17% 是女性，管理层职位中 27% 是女性。
这份内部报告对 Facebook 前雇员进行调查，初步研究发现，女性工程
师编写的程式码通过 Facebook 内部的审查系统非常艰难，这表示女性工程师的工
作面临更严格的审查。Facebook 公司对上述调查结果表示震惊，已经授权外部调查
机构负责人 Jay Parikh 进行第二次研究，调查任何潜在的问题，Jay Parikh 的研
究结果表示，程式码通过率的差异主要原因不是性别，而是程式工程师的级别。
但这一结果同样遭到 Facebook 员工质疑，Jay Parikh 的调查结果表明女性工程师
升职速度没有男性工程师快，也可能有许多女性工程师在升职之前就离开公司了，任
何原因都可能导致女性工程师的程式码不通过率高达 35%。目前 Facebook 公司内部
对工程师的级别评定大约有 8 个层级。
Facebook 公司表示，上述的调查研究不完整不准确，调查的资料不全面，但没有否认
Jay Parikh 的调查结果。该公司内部存在这样的问题，由于男性工程师负责程式码
审查，女性员工更多在程式编写的工作上做出更多贡献，也可以说女性员工没有获得
更高级别的工程师职位。 Facebook 认为女性程式工程师少不仅仅是 Facebook 公司
的问题，是整个产业需要面对的问题，不能依靠某一家公司独立解决这一问题。
由于无法获得更多 Facebook 内部资料，无法确认女性工程师是否在工作中遭到性别
歧视，但 Facebook 男性员工占主导地位的状况，同样存在其他科技公司中。
Facebook CEO Mark Zuckerberg 为 Facebook 提出的愿景是构建一个面向全球的网络
基础平台，他在 2017 年 2 月发表的文章中明确提到，如果只有男性工程师参与创造
线上平台的过程，那就有可能使另一半人群的观点和态度被忽略。 Mark Zuckerberg
在回应外界对调查结果的质疑时表示，科技产业存在的性别偏见是一个问题。
Facebook 发表声明称，媒体报导的内容是依据不完整和不准确的分析得出的，来自
Facebook 前员工的资料也不完整，基于完整资料的分析所产生的差异不可能归因于
性别，而是员工的资历所致，技术类职位中存在的男性和女性员工数量上的差异，只
是再次表明了存在这样一个挑战。
新闻连结：
http://bit.ly/2qP8KMd
备注:
这新闻最好笑的
是已经委外机构调查证明跟性别关系不大，大guy4级别问题酱
结果内部员工八成是左胶又森77，让fb出来自己打脸说不准啦还是有可能骑士
靠杯，请人家调查又打脸人家，有没有这么虐